Exemples de création de plans de succession
Vous pouvez créer des plans de succession sur la page Aperçu de la succession.
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Créer un plan de succession pour un emploi
Vous devez créer un plan de succession pour l'emploi VP des canaux de vente indirects pour la région nord américaine. Seuls les directeurs des ventes actuels sont éligibles à ce rôle.
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Définissez le Type de plan sur Emploi.
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Sélectionnez l'unité opérationnelle Amérique du Nord.
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Faites une recherche globale sur les directeurs des ventes et les ajoutez en tant que candidats.
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A l'aide de l'option , recherchez les directeurs des ventes correspondant au profil de modèle de l'emploi et ajoutez-les en tant que candidats.
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Définissez les valeurs de niveau de préparation et de risque de départ.
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Pour les candidats hors Amérique du Nord, évaluez leur disposition à être mutés.
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Eliminez les candidats à fort risque de départ ou refusant les mutations.
Créer un plan pour plusieurs postes
Votre organisation dispose de plusieurs points de vente en Amérique du Nord, chacun d'entre eux ayant un directeur général. Tous les ans, 10 % des directeurs généraux obtiennent une promotion ou démissionnent. Vous planifiez une réunion d'évaluation des talents afin d'évaluer les candidats et pourvoir un poste actuellement vacant.
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Définissez le Type de plan sur Poste.
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Sélectionnez l'unité opérationnelle Amérique du Nord et définissez le poste sur Directeur général.
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Recherchez et sélectionnez des candidats ayant une expérience dans l'encadrement.
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Ajoutez les candidats du plan au vivier de talents existant des directeurs généraux.
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Définissez les valeurs de niveau de préparation et de risque de départ pour les candidats identifiés.
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Planifiez la réunion d'évaluation des talents.
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Associez le plan de succession et le vivier de talents à la réunion afin qu'ils apparaissent sur le tableau de bord de la réunion.
Au cours de la réunion, les participants évaluent la population cible et ajoutent des candidats. A l'issue de la réunion, la candidate Elizabeth White est retenue et celle-ci accepte l'offre. Vous la retirez alors du plan que vous maintenez ouvert à candidature en vue de futures vacances de poste.