Incidence de la confidentialité et de la propriété des plans sur l'accès aux plans pour les réunions d'évaluation des talents

Les facilitateurs de réunion d'évaluation des talents peuvent associer les plans de succession qu'ils détiennent à une réunion. Ils peuvent également associer des plans privés lorsqu'ils jouent le rôle d'administrateur ou de responsable des candidats.

Enfin, ils peuvent associer des plans non privés à une réunion lorsqu'ils ont accès au titulaire nommé ou présumé du plan. Tous les facilitateurs de réunion, indépendamment de leurs droits d'accès aux salariés ou de leur statut de propriétaire de plan, peuvent exécuter des actions sur les plans à partir du tableau de bord des réunions. Tous les plans ajoutés par les facilitateurs peuvent être vus par les participants à la réunion. Les facilitateurs doivent donc uniquement sélectionner les plans pertinents.

Les évaluateurs peuvent effectuer les actions suivantes sur les plans de succession dans la vue du tableau de bord qu'ils ouvrent à partir de la page Préparer le contenu de l'évaluation :

• Afficher les plans dont ils ont la charge que les facilitateurs ont ajouté.

• Afficher les plans non privés ajoutés par les facilitateurs et pour lesquels les responsables ont accès au titulaire nommé ou présumé du plan.

• Exécuter des actions sur des plans en tant qu'administrateurs ou responsables des candidats.

• Accéder aux plans privés qu'ils détiennent.

Les facilitateurs et les évaluateurs peuvent effectuer les actions suivantes sur les plans de succession et les viviers de talents associés à la réunion d'évaluation des talents :

• Ajouter uniquement les salariés appartenant à la population évaluée aux plans et viviers.

• Ajouter uniquement les salariés aux plans et viviers associés à la réunion.

• Voir uniquement les candidats au plan figurant dans la population évaluée.