Utilisation des plans de succession par les responsables

En tant que responsables, vous ne pouvez gérer les plans de succession dans la zone de travail Plans de succession que si vous disposez des autorisations de sécurité pour accéder à cette zone de travail.

Si vous n'avez pas accès à la zone de travail Plans de succession, les options suivantes peuvent vous permettre d'utiliser les plans de succession :

• Actions disponibles pour une personne sur les pages Mon équipe et Aperçu de la carrière

• Page Planification de la succession de la vue Personne à la une

• Actions rapides de Mon équipe

Lorsque vous ajoutez quelqu'un à un plan de succession, vous pouvez également modifier les détails des autres candidats et propriétaires du plan de succession concerné.

Actions sur les pages Mon équipe et Aperçu de la carrière

Pour afficher les personnes qui dépendent de vous, cliquez sur Mon équipe > Mon équipe. Pour afficher plus d'informations sur les personnes placées sous votre autorité, telles que le nombre d'objectifs de développement terminés et le score du talent, cliquez sur Mon équipe > Aperçu de la carrière.

Les deux actions du plan de succession suivantes sont disponibles pour une personne sur les pages Mon équipe et Aperçu de la carrière :

• Ajouter au plan de succession : utilisez cette action pour ajouter une personne de votre équipe à un plan de succession auquel vous avez accès.

• Créer un plan de succession : utilisez cette action pour créer un plan de succession.

Pour utiliser ces actions :

1. Sélectionnez la ligne correspondant à la personne.

2. Dans le menu Actions, sélectionnez l'action.

Page Planification de la succession de la vue Personne à la une

Dans la vue Personne à la une, la page Planification de la succession se compose des sections suivantes pour les plans de succession :

• Plans de succession

• Candidat dans les plans

Dans la section Plans de succession, vous pouvez effectuer les actions suivantes :

• Consulter les plans de succession suivants :

  • Plans de succession actifs dans lesquels la personne figure en tant que titulaire.

  • Plans de succession actifs créés pour le même emploi ou le même poste que celui de la personne. Par exemple, si un collaborateur direct occupe un emploi de cadre supérieur, vous pouvez voir les plans de succession actifs définis pour ce type d'emploi.

• Créer des plans de succession pour la personne.

Dans la section Candidat dans les plans, vous pouvez effectuer les actions suivantes :

• Consulter les plans de succession actifs dans lesquels la personne figure en tant que candidat.

• Ajouter la personne en tant que candidat à un plan de succession auquel vous avez accès.

Actions rapides de Mon équipe

En tant que responsable, vous pouvez utiliser les deux actions rapides relatives au plan de succession disponibles sous Mon équipe :

• Ajouter au plan de succession : utilisez cette action pour ajouter une personne de votre équipe à un plan de succession auquel vous avez accès.

• Créer un plan de succession : utilisez cette action pour créer un plan de succession.

Ces actions rapides sont disponibles dans le groupe Carrière et Performance.

Remarque : en tant que spécialiste RH, ces actions rapides sont disponibles sous Mes groupes de clients.