Comment ajouter des candidats externes aux plans de succession

Vous pouvez inclure des candidats externes dans un plan de succession lorsque vous créez ou modifiez le plan.

Pour ce faire, cliquez sur Ajouter > Candidat externe dans la section Candidats de la page Plan de succession.

Lorsque vous ajoutez des candidats externes dans la section Candidats de la page Plan de succession, vous pouvez lancer une recherche à l'aide de l'un des attributs suivants :

• Nom d'affichage : prénom ou nom

• Société actuelle ou employeur actuel

• Titre actuel

• Ville

Vous pouvez préciser les détails suivants pour chaque candidat externe du plan :

• Statut, préparation et classement

• Mention précisant s'il s'agit d'un successeur par intérim

Tout champ flexible descriptif disponible pour les candidats peut également être renseigné pour les candidats externes.

En revanche, vous ne pouvez pas renseigner les champs ci-dessous concernant un candidat externe, même si l'administrateur les a rendus visibles à l'aide du compositeur de pages :

• Risque de départ

• Impact du départ

• Accepte les mutations

Les candidats externes sont inclus dans les décomptes suivants :

• Nombre de candidats à un plan de succession

• Nombre de candidats opérationnels à un plan de succession

• Nombre de plans de succession accessibles autres auxquels la personne a candidaté

• Nombre total de plans de succession auxquels la personne a candidaté

Remarque : par défaut, le nombre total de plans auxquels la personne a candidaté est masqué. L'administrateur peut utiliser le studio de conception des transactions pour afficher ce décompte.

Vous pouvez également voir la date à laquelle le candidat externe a été ajouté au plan de succession.

Remarque : vous ne pouvez pas afficher les candidats externes dans la zone de travail Evaluation des talents. Par conséquent, vous ne pouvez pas ajouter de candidats externes à un plan de succession à partir d'une réunion d'évaluation des talents.