Présentation de l'ajout d'analyses au tableau de bord de l'évaluation des talents
En tant qu'implémenteur ou administrateur, vous pouvez ajouter des analyses au tableau de bord de l'évaluation des talents pour afficher les données concernant la population évaluée et provenant des analyses au cours de la réunion.
Vous pouvez vous servir du compositeur de pages pour ajouter des analyses au tableau de bord à l'aide de l'une des manières suivantes :
-
Créer une analyse fictive, l'associer à des analyses définies par la société, puis l'ajouter au tableau de bord.
-
Ajouter les analyses définies par la société directement au tableau de bord et les ouvrir.
La sécurité des données du facilitateur offre la garantie que seules les données contenues dans les analyses que le facilitateur peut consulter apparaissent dans le tableau de bord. Vous paramétrez les analyses sur la page Créer une analyse dans la zone de travail Etats et analyses.
Analyse fictive
Vous pouvez créer une analyse fictive, l'ajouter au tableau de bord et l'utiliser pour ouvrir les analyses associées. Utilisez l'analyse fictive comme suit :
-
Sélectionner les noms des salariés ou les titres des réunions.
-
Ouvrir l'analyse fictive pour accéder automatiquement à toutes les analyses qui lui sont associées.
-
Afficher les données concernant les salariés ou les réunions sélectionné(e)s.
Analyses non fictives
Vous pouvez ajouter des analyses directement au tableau de bord. A l'aide de cette méthode, vous ne pouvez ouvrir qu'une seule analyse à la fois. Lorsque vous ouvrez l'analyse, vous pouvez voir toutes les données auxquelles vous avez accès en consultation. Lorsque vous créez une analyse, ajoutez-lui les colonnes PersonID et/ou AssignmentID pour pouvoir sélectionner un ou plusieurs salariés et afficher les seules données les concernant. Vous pouvez également ajouter la colonne MeetingId pour afficher les seules données de la réunion actuellement sélectionnée dans les analyses.