Table des matières
1 Evaluation de la performance
- Présentation des documents de performance
- Options de navigation dans Performance
- Document de performance créé par le spécialiste des ressources humaines pour le salarié
- Créer des documents de performance standard
- Afficher les documents de performance standard
- Documents de performance à la demande
- Créer des documents de performance à la demande
- Afficher les documents de performance à la demande
- Documents d'entretien de suivi
- Evaluations tout-en-un
- Evaluer les compétences
- Evaluer les questionnaires
- Fournir une évaluation récapitulative globale
- Evaluer les objectifs de performance et de développement
- Soumettre les évaluations tout-en-un du responsable et calculer les notations
- Evaluateurs de documents de performance remplaçants dans des évaluations tout-en-un
- Interaction entre les documents de performance et les profils
- Pré-remplissage des compétences dans les documents de performance
- Retrait des compétences en double
- Remarques concernant l'ajout ou le retrait de compétences dans les sections de compétence des profils de talent
- Synchroniser les compétences du profil de personne dans les documents de performance
- Mettre à jour les sections de compétence du profil de modèle des documents de performance
- Mettre à jour les profils de talent
- Interaction entre les documents de performance et les objectifs de performance
- Comment retirer des objectifs figurant dans un document de performance
- Interaction entre l'outil d'aide à la rédaction et les documents de performance
- Comment utiliser la gestion matricielle avec les évaluations de performance
- Comment gérer les documents de performance pour les affectations inactives
- Traitement des documents de performance lors des changements de société juridique
- Comment empêcher les modifications des notations de section lors du repositionnement de la rémunération
- Sauvegarder automatiquement des documents de performance
- Réaffecter les documents de performance des responsables en fin de contrat
- Actions d'approbation des documents de performance
- FAQ sur l'évaluation de la performance des salariés
- Pourquoi le document de performance contient-il des compétences et des objectifs avant tout ajout de ma part ?
- Puis-je ajouter des éléments au document de performance ou retirer des éléments du document une fois le contenu du document partagé ?
- Quelle est la différence entre partager et soumettre le contenu d'un document de performance ?
- Que se passe-t-il si je copie (j'importe) des objectifs et des compétences dans un document de performance ?
- Que se passe-t-il si je mets à jour des objectifs et des compétences dans un document de performance ?
- Pourquoi ne puis-je pas mettre à jour le contenu du document de performance ?
- Pourquoi ne puis-je pas voir les commentaires et notations de mes salariés ?
- Pourquoi certaines des notations de la performance que j'ai fournies ont-elles changé ?
- Que se passe-t-il si j'ignore l'auto-évaluation du salarié ?
- Comment ajouter du contenu à un document de performance après qu'il a été soumis par le salarié ?
- Que se passe-t-il si le nombre de participants auxquels je demande un retour est inférieur au minimum ?
- Que se passe-t-il si je modifie le rôle d'un participant ?
- Que se passe-t-il si j'ajoute une question à un questionnaire pour un participant ?
- Pourquoi ne puis-je pas retirer un participant ?
- Comment créer un document de performance pour l'affectation terminée d'un salarié ?
- Puis-je modifier la date d'un document de performance ?
- Pourquoi ne puis-je pas voir certaines informations sur le document de performance imprimé ?
2 Retour
- Aperçu des retours de participant dans les documents de performance
- Afficher la page Gérer le retour des participants
- Comment ajouter des participants et des rôles
- Ajouter des questions au questionnaire
- Verrouiller les demandes de retour des participants
- Fournir ou réviser les retours en tant que participant
- Rouvrir le retour des participants
- Envoyer des demandes aux participants
- Comment afficher le retour d'un participant
- Afficher les retours de participants
- Retour demandé
- Retour à la demande
- Présentation du retour à la demande
- Afficher les retours à la demande vous concernant
- Afficher les retours à la demande fournis à d'autres
- Afficher les retours à la demande reçus pour vos employés
- Fournir un retour à la demande en tant que responsable ou spécialiste RH
- Fournir un retour à la demande en tant que salarié
- Modifier ou supprimer un retour à la demande
3 Profils de talent
- Présentation des profils de talent
- Profils de talent améliorés
- Synthèse du profil de talent
- Comparer les profils et rechercher l'adéquation optimale
- Comparer des éléments
- Informations sur la performance dans les résultats de la comparaison
- Analyse d'adéquation optimale
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que spécialiste RH
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que responsable
- Accéder à la fonction d'adéquation optimale en tant que salarié
- Mode de calcul de l'adéquation optimale
- Mode de calcul du score global dans une analyse d'adéquation optimale
- Mode de calcul du score individuel pour les analyses personne-personne, emploi-personne et emploi-emploi
- Mode de calcul du score individuel pour une analyse personne-emploi
- Exemples d'analyse d'adéquation optimale
- FAQ sur la comparaison de profils et la recherche d'adéquation optimale
- Comment les différences entre les attributs de comparaison sont-elles identifiées ?
- Comment le risque de départ est-il évalué ?
- Puis-je ajouter des jeux de données supplémentaires à la comparaison ?
- Que se passe-t-il si je supprime la base de comparaison ?
- Quelle est la différence entre une analyse d'adéquation optimale et une comparaison de profils ?
- FAQ sur la création et la mise à jour des profils
- Que se passe-t-il si j'affecte le statut Inactif à un profil de modèle ?
- Qu'est-ce qu'un graphique d'écarts de compétences ?
- Qu'est-ce qu'un objectif professionnel ?
- Pourquoi le niveau de potentiel a-t-il changé lorsque j'ai modifié le score du potentiel ?
- Que se passe-t-il si je mets à jour les notations des talents sur la page de planification de carrière ?
- Comment masquer à mon responsable les profils d'emploi ou de poste dans ma liste d'intérêts ?
- Quelle est la différence entre la liste des suggestions et la liste d'intérêts ?
- Puis-je modifier les données d'aptitudes et de qualifications dans le profil d'une personne ?
- Comment ajouter du contenu à mon profil ?
- Comment masquer un attribut dans le profil de personne ?
- Comment supprimer un attribut du profil de personne ?
- Modifier les profils de talent
- Comment modifier la page Aptitudes et qualifications pour afficher les notations du talent
- Comment modifier la vue Grille de la page Talents de l'équipe pour afficher les notations du score du talent et de l'affectation de cellules à N zones
- Comment modifier la vue Liste de la page Talents de l'équipe pour afficher les notations du score du talent et de l'affectation de cellules à N zones
4 Tâches d'administration
- Présentation des traitements planifiés de la gestion de la performance
- Traiter les actions en masse pour les documents de performance
- Chargeur de données HCM et objets fonctionnels de performance
- Comment envoyer des notifications par courriel
- Comment transférer des documents de performance
- Comment modifier les dates d'échéance dans un document de performance
- Terminer les documents de performance
- Contrôler les options de tri pour l'affichage des documents de performance
- Comment se déplacer entre les tâches de performance
- Exemples de navigation avant/arrière entre les tâches de performance
- Tâche Rouvrir les documents de performance
- Annuler les documents de performance
- Supprimer les documents de performance
- Restaurer les documents de performance
- Comment modifier la date d'échéance du retour
- Comment supprimer le retour d'un participant
- Tâche Surveiller les tâches en retard dans les documents de performance
- Comment renvoyer les documents de performance en tant que responsable pour poursuivre l'évaluation
5 Configuration et maintenance de la gestion de la performance
- Interaction entre les composants des documents de performance
- Modèles de notation
- Questionnaires
- Questionnaires
- Comment configurer des modèles de questionnaire
- Comment créer des questions
- Comment créer un questionnaire
- Options de configuration de l'évaluation des questions par score
- Comment utiliser l'éditeur de traduction avec les questionnaires et les questions
- Comment utiliser des questionnaires dans les documents de performance
- Interaction entre les documents de performance et les questionnaires
- Exporter et importer les données des questionnaires
- Que se passe-t-il si je modifie un questionnaire en cours d'utilisation ?
- Rôles Performance
- Gestion matricielle
- Profils d'admissibilité
- Traitement d'admissibilité par lots
- Comment gérer l'admissibilité pour les documents de performance et les modèles d'entretien de suivi
- Afficher l'admissibilité du document de performance et du modèle d'entretien de suivi
- Traitement d'admissibilité par lots pour les documents de performance et les modèles d'entretien de suivi
- Fonctionnement du traitement par lots
- Paramètres du traitement d'admissibilité par lots pour les documents de performance et les modèles d'entretien de suivi
- Moment auquel exécuter le traitement par lots
- Exécuter le traitement d'admissibilité par lots
- Comment améliorer les performances de l'application Performance Management ?
- Définitions de flux de traitement
- Options de paramétrage du flux de traitement de performance
- Exemples de flux de traitement de performance
- Options de la tâche Gérer le retour des participants
- Tâches d'évaluation simultanées du salarié
- Configurer les approbations de la performance
- Attributs de charge utile de performance
- Options de configuration des documents de performance pour afficher les notations de performance à l'attention des employés
- Déterminer le statut d'achèvement d'un document de performance
- Sections du modèle de document de performance
- Remarques concernant la création des sections de modèle de document de performance
- Comment créer plusieurs sections de type de compétence ?
- Renseigner les documents de performance avec les compétences du profil de personne
- Notations calculées
- Comment utiliser des formules express dans les documents de performance
- Instructions pour le paramétrage des notations calculées dans les modèles et les sections de document de performance
- Remarques concernant l'utilisation des règles de calcul des sections de modèle de document de performance
- Options de traitement des éléments dans une section de modèle de document de performance
- Mode de calcul des notations de la performance à l'aide de la méthode Moyenne
- Mode de calcul des notations de la performance à l'aide des méthodes Somme et Tranche
- Comment les responsables peuvent justifier la différence entre les notations manuelles et les notations calculées
- Comment définir les limites de caractères minimum et maximum pour les commentaires d'évaluation
- Comment paramétrer l'outil d'aide à la rédaction pour les documents de performance
- Créer une section de modèle de document de performance pour le contenu du profil
- Créer une section de modèle de document de performance pour des objectifs de performance
- Périodes d'évaluation
- Types de document de performance
- Modèles de document de performance
- Instructions pour la configuration des modèles de document de performance
- Instructions pour la définition des rôles de traitement pour les sections du modèle de document de performance
- Comment indiquer le nombre de participants pour un document de performance
- Notifications d'alerte pour les tâches de document de performance
- Evaluations intermédiaires dans les documents de performance
- Instructions pour le paramétrage des périodes des documents de performance
- Instructions pour l'association de profils d'admissibilité à des modèles de document de performance
- Créer un modèle de document de performance
- Configurer les modèles de document de performance à la demande
- Options de mise à jour des modèles de document de performance en cours d'utilisation
- Paramétrer les évaluations intermédiaires dans les modèles de document de performance
- FAQ sur les modèles de document de performance
- Modèles d'entretien de suivi
- Créer un modèle d'entretien de suivi
- Instructions pour l'association de profils d'admissibilité à des modèles d'entretien de suivi
- Gérer les documents d'entretien de suivi à l'aide des outils du chargeur de données HCM
- Modifier un modèle d'entretien de suivi
- Que se passe-t-il si je modifie la période d'évaluation d'un modèle d'entretien de suivi en cours d'utilisation ?
- Puis-je dissocier le modèle d'entretien de suivi et les périodes d'évaluation associées ?
- Modèles de retour