Ajouter un objectif au plan de développement

Les exemples ci-dessous présentent les approches que vous pouvez adopter pour ajouter un objectif de développement au plan de développement d'un salarié dans sa zone de travail Développement de carrière.

Scénario

En tant que salarié, je souhaite ajouter un nouvel objectif à mon plan de développement avec une intention de développement personnelle.

Pour ajouter un nouvel objectif à votre plan de développement :

1. Accédez à Moi Carrière et performance > Développement de carrière pour ouvrir votre zone de travail Développement de carrière.

2. Dans la section Plan de développement de la zone de travail Développement de carrière, cliquez sur Ajouter pour ajouter un objectif.

3. Dans la région Infos de base, sélectionnez l'objectif de bibliothèque si vous souhaitez utiliser l'objectif à partir de la bibliothèque d'objectifs de développement.

4. Précisez le Nom, le Statut et la Date de début de l'objectif. Vous pouvez également renseigner d'autres détails, tels que les champs Privé, Objectif actif, Date de réalisation cible, Catégorie et Pourcentage de réalisation.

5. Dans la région Intention de développement personnelle, cliquez sur Ajouter et indiquez le nom de l'intention. Si vous trouvez des intentions personnelles associées, cochez les cases correspondantes. L'intention de développement s'affiche dans la section Intention de développement.

6. Cliquez sur Sauvegarder. Les informations de base sur l'objectif sont sauvegardées.

7. Entrez les autres détails pertinents pour l'objectif et cliquez sur Sauvegarder et fermer.

   L'objectif est ajouté à votre plan de développement. Selon le processus d'approbation défini, l'objectif est mis à votre disposition. Vous n'aurez accès à l'objectif qu'en lecture seule tant qu'il ne sera pas approuvé.

Scénario

En tant que salarié, je souhaite ajouter un objectif partagé à mon plan de développement. Cette approche ne vaut que si des objectifs ont été partagés avec vous. Pour ajouter un objectif partagé à votre plan de développement :

1. Accédez à Moi Carrière et performance > Développement de carrière pour ouvrir votre zone de travail Développement de carrière.

2. La région Objectifs partagés avec moi s'affiche lorsque votre responsable ou vos collègues partagent des objectifs avec vous. Sélectionnez les objectifs partagés, puis cliquez sur Ajouter à mes objectifs.

   Remarque :

   Pour masquer un objectif partagé, sélectionnez-le, puis cliquez sur Masquer.

3. Cliquez sur Sauvegarder et fermer. Les objectifs partagés sont ajoutés à votre plan de développement et font dès lors partie de vos objectifs.

4. Ouvrez l'objectif dans le plan de développement et modifiez les détails afférents, si nécessaire.

5. Cliquez sur Sauvegarder et fermer.

   L'objectif avec les détails mis à jour est ajouté à votre plan de développement. Si la fonction d'approbation est activée, vous disposerez d'un accès en lecture seule à l'objectif jusqu'à ce qu'il soit approuvé.

Scénario

En tant que responsable, je veux ajouter un objectif à mes collaborateurs.

Pour ajouter un nouvel objectif au plan de développement de vos collaborateurs :

1. Accédez à Mon équipe > Aperçu de la carrière.

2. Dans la section Mon équipe de la page Aperçu de la carrière, utilisez les paramètres de recherche, puis sélectionnez vos collaborateurs.

3. Sélectionnez les collaborateurs pour lesquels vous voulez ajouter l'objectif.

   Conseil :

   Pour sélectionner tous les membres de votre équipe, cochez la case en regard du bouton Ajouter un objectif de développement.

4. Cliquez sur Ajouter un objectif de développement.

5. Cochez la case Autoriser les salariés à mettre à jour les objectifs pour permettre aux salariés d'actualiser l'objectif.

6. Dans la région Infos de base, indiquez le Nom de l'objectif, la Date de début et le Statut.

7. Entrez les autres détails voulus pour l'objectif.

8. Cliquez sur Sauvegarder et fermer.

   L'objectif est ajouté au plan de développement des salariés sélectionnés.