Comment partager des objectifs de développement

Les responsables et les salariés peuvent partager des objectifs de développement afin que d'autres puissent ajouter ces objectifs partagés à leur plan de développement.

Pour partager des objectifs, sélectionnez les objectifs, puis sélectionnez Partager dans le menu Action.

Les responsables peuvent partager leurs objectifs avec tous les salariés qui leur sont subordonnés ou avec les seuls salariés sélectionnés. Les salariés peuvent partager leurs objectifs avec leurs collègues. Lorsque vous partagez un objectif, les mesures et les tâches qui lui sont associées sont également partagées. Les personnes avec lesquelles vous partagez l'objectif reçoivent une notification.

Vous pouvez consulter les objectifs partagés dans la région Objectifs partagés avec moi de votre page Développement de carrière. Les objectifs partagés par vos responsables apparaissent dans la section Objectifs des responsables. Les objectifs partagés par vos collègues s'affichent dans la section Objectifs des collègues. Vous pouvez les consulter et les ajouter en tant qu'objectifs personnels. Sélectionnez les objectifs partagés et cliquez sur le bouton Ajouter à mes objectifs. Cliquez sur le bouton Masquer de la région pour masquer les objectifs partagés.

Attributs partagés

Le destinataire de l'objectif partagé peut voir les attributs suivants de l'objectif initial :

• Nom de l'objectif

• Détails de l'objectif incluant la date de début, la catégorie, le niveau, la priorité, la description, le lien connexe et les pièces jointes

• Intentions de développement

• Attributs de mesure incluant le nom, l'unité de mesure, la valeur et le type cible

• Attributs de résultat cible incluant le nom, la description et la source

• Attributs de tâche incluant le nom, le type, la priorité, la date de début et le lien connexe

Remarque :

Les choix de fonction déterminent la possibilité d'ajouter des résultats cible et des tâches à un objectif. Vous paramétrez les choix de fonction dans la zone de travail Configuration et maintenance. Après activation, lorsque vous partagez un objectif, vous pouvez en outre décider de partager les tâches.

Ajouter et mettre à jour des objectifs partagés

Si vous ajoutez un objectif partagé à votre plan de développement, l'objectif d'origine n'est pas modifié. Vous pouvez mettre à jour un objectif ajouté à partir d'un objectif partagé et modifier son nom et ses dates. Vous pouvez ajouter des résultats cible et des tâches à l'objectif.

Incidence des transferts de salariés ou de responsables

Les objectifs partagés par les responsables ne sont pas affectés par les transferts de salariés ou de responsables. Même si un salarié n'est plus sous son autorité directe, les objectifs partagés par son ancien responsable restent à sa disposition en tant qu'objectifs partagés.