Bibliothèque d'objectifs de développement

La bibliothèque d'objectifs de développement est un référentiel d'objectifs réutilisables. Votre organisation peut utiliser ces objectifs de bibliothèque et améliorer le processus d'affectation des objectifs de développement. Les objectifs de développement de la bibliothèque d'objectifs peuvent également être utilisés dans les zones de travail Développement de carrière, Gestion de la performance et Evaluation des talents.

Utilisez la bibliothèque d'objectifs pour définir les objectifs de manière cohérente et limiter l'effort de création de nouveaux objectifs lorsque des objectifs similaires existent déjà. La bibliothèque de contenu de la zone de travail Gestion des profils stocke la bibliothèque d'objectifs.

Pour copier des objectifs à partir de la bibliothèque d'objectifs, les responsables et les employés peuvent effectuer une recherche selon différents critères comme le nom ou la catégorie de l'objectif. Les spécialistes RH peuvent également sélectionner des objectifs de la bibliothèque lors de l'affectation en masse des objectifs.

Remarque :

En mode détaillé, vous pouvez également rechercher un objectif de bibliothèque par société juridique, unité opérationnelle, service et famille d'emplois. L'administrateur doit d'abord configurer les paramètres de recherche pour inclure ces valeurs. Les administrateurs peuvent utiliser ces attributs de filtre pour configurer la recherche d'objectifs de bibliothèque en mode détaillé :

• Nom de l'objectif : Name

• Catégorie : GoalCategory

• Société juridique : GoalLegalEntityName

• Unité opérationnelle : GoalBusinessUnitName

• Service : GoalDepartmentName

• Famille d'emplois : GoalJobFamilyName

Les spécialistes RH et les administrateurs peuvent utiliser la tâche Bibliothèque d'objectifs de développement sur la page Développement de carrière de l'administrateur pour ajouter un objectif à la bibliothèque d'objectifs. Accédez à Mes groupes de clients > Développement de carrière pour afficher cette page.

Sur la page Bibliothèque d'objectifs de développement, les spécialistes RH et les administrateurs peuvent effectuer les tâches suivantes :

• Ajouter des objectifs de bibliothèque.

• Modifier les objectifs de la bibliothèque.

• Rechercher des bibliothèques d'objectifs à l'aide de filtres tels que le statut, la disponibilité, la société juridique, l'unité opérationnelle, le service et la famille d'emplois.

  Conseil :

  Cliquez sur l'icône Personnaliser les filtres pour ajouter d'autres attributs de filtre, tels que la priorité, la date de début et la date de réalisation cible, à votre recherche.

• Modifier les traductions des objectifs de la bibliothèque dans les langues prises en charge en utilisant l'option du menu Actions Modifier la traduction de l'objectif.

• Supprimer un objectif de bibliothèque existant qui n'est utilisé nulle part.

Définir le statut d'un objectif

Lorsque le statut d'un objectif est défini sur Actif, il est disponible pour copie. Vous pouvez affecter le statut Inactif à un objectif, même si les salariés l'ont copié et l'utilisent actuellement. Si vous changez le statut d'un objectif en Inactif, cet objectif ne peut plus être copié. Par exemple, vous pouvez rendre un objectif inactif pour le modifier, puis restaurer le statut Actif pour que cet objectif soit à nouveau disponible dans sa version modifiée.

Choisir les utilisateurs ayant accès à l'objectif de la bibliothèque

Lorsque vous modifiez ou ajoutez un objectif de bibliothèque, vous choisissez de mettre l'objectif à la disposition d'un rôle. Par défaut, tous les rôles ont accès à l'objectif. Vous pouvez décider de donner accès à l'objectif aux seuls spécialistes RH, ou choisir d'inclure les responsables et les salariés.