Interaction entre Career Development et les profils

Dans Oracle Fusion Cloud Career Development, vous pouvez ajouter des catalogues d'éléments de profil actifs en tant que résultats cible pour un objectif de développement. Vous ajoutez des résultats cible pour aider les employés à s'adapter à leur rôle actuel ou à se préparer à un autre rôle.

Oracle Fusion Cloud Enhanced Talent Profiles vous permet de suivre les aptitudes et les compétences des employés. Dans les profils de talent améliorés d'Oracle, les administrateurs créent des modèles de contenu qui représentent un contenu de talent, tel que des compétences, des certificats, des aptitudes et des distinctions. Vous pouvez utiliser ces modèles de contenu pour créer les sections de contenu nécessaires à la saisie des données de talent. Vous pouvez ensuite définir des aptitudes et des références spécifiques appelées catalogues d'éléments pour chacune des sections de contenu.

Conditions préalables à l'ajout de résultats cible

Les conditions ci-après doivent être remplies pour pouvoir ajouter des résultats cible à un objectif de développement.

• La fonction Résultats cible doit être activée pour Oracle Career Development.

• Des sections de contenu pertinentes avec des catalogues d'éléments doivent être configurées dans les profils de talent améliorés d'Oracle.

Modèles de contenu pouvant être utilisés pour les résultats cible des objectifs de développement

Lorsque vous configurez des sections pour les résultats cible des objectifs de développement, vous ne pouvez utiliser que les modèles de contenu suivants :

• Certificats

• Compétences

• Formation

• Distinctions

• Langues

• Associations

• Projets spéciaux

• Aptitudes

Pour rappel, vous ne pouvez pas utiliser les modèles de contenu suivants :

• Accomplissements

• Domaine d'études

• Préférences de carrière

• Projet professionnel

• Niveau d'études

• Niveau d'études le plus élevé

• Détails du poste technique

• Parcours professionnel

• Préférences de travail

Moment auquel ajouter des résultats cible aux objectifs de développement

Quel que soit l'accès configuré aux sections de profil de contenu, vous pouvez ajouter des résultats cible aux objectifs de développement, puis modifier et sauvegarder les objectifs. Vous pouvez ajouter des résultats cible aux objectifs de développement lorsque vous effectuez l'une des actions suivantes :

• Ajouter ou modifier un objectif de développement.

• Créer un objectif de bibliothèque de développement.

• Affecter des objectifs de développement en masse.

Comment mettre à jour le profil d'un employé

Lorsqu'un objectif de développement ayant des résultats cible est atteint, le profil de talent de l'employé est mis à jour de manière à inclure ces résultats.

Saviez-vous que vous pouvez ajouter des notations aux résultats cible ?

• Lorsque les approbations sont activées, seul le responsable peut définir la notation d'un résultat cible avant qu'elle ne soit ajoutée au profil de talent de l'employé.

• Lorsque les approbations sont ignorées, l'employé peut également définir la notation qui est ajoutée au profil de talent.

Cette image illustre le fonctionnement d'Oracle Career Development avec les profils de talent améliorés d'Oracle. Comme le montre l'illustration, certaines compétences sont définies dans la bibliothèque de contenu des profils de talent améliorés d'Oracle. Elles peuvent être ajoutées en tant que résultats cible des objectifs de développement d'un employé. Dans l'exemple illustré ici, le résultat cible Aptitudes en apprentissage automatique est ajouté à l'objectif de développement Améliorer la maîtrise de l'apprentissage approfondi d'Alex Anders. Lorsqu'Alex Anders atteint cet objectif, les notations attribuées au résultat cible Aptitudes en apprentissage automatique sont mises à jour dans son profil de talent.