Interaction entre les documents de performance et les objectifs de développement

Vous pouvez inclure des objectifs de développement dans les documents de performance des employés. Cela vous aidera à évaluer leur plan de carrière et à déterminer s'ils ont atteint les objectifs qui leurs ont été affectés.

Les détails des objectifs de développement figurant dans le document de performance d'un employé sont toujours synchronisés avec les détails des objectifs de développement que vous voyez sur la page Développement de carrière de l'employé.

Section Objectifs de développement

Utilisez le type de section Objectifs de développement de la section du modèle de performance pour créer une section pour les objectifs de développement. Vous pouvez effectuer les configurations suivantes dans la section Objectifs de développement :

• Sélectionner les modèles de notation pour évaluer les employés.

• Indiquer les règles à utiliser pour calculer la notation d'une section Objectifs de développement.

• Activer les commentaires pour la section et les éléments de profil afin que les responsables, les employés et les participants puissent fournir des commentaires.

• Activer la pondération des sections et affecter un poids et un poids minimum à la section.

• Spécifier les champs à afficher pour chaque élément de profil.

• Ajouter des éléments de contenu de profil spécifiques.

• Choisir d'alimenter un document de performance avec les objectifs de développement d'un employé couvrant n'importe quelle partie de la période d'évaluation. Par ailleurs, vous pouvez inclure des objectifs de développement postérieurs à la période d'évaluation.

Vous pouvez inclure la section Objectifs de développement dans un modèle de performance. Cette section apparaît alors dans les documents de performance créés à partir du modèle.

Ajouter des objectifs de développement à un document de performance

Vous pouvez ajouter des objectifs de développement dans la section Objectifs de développement d'un document de performance de la manière suivante :

• Cliquez sur Ajouter pour ajouter un objectif de développement nouveau ou provenant de la bibliothèque d'objectifs.

• Sélectionnez l'action Copier à partir d'un autre pour copier les objectifs de développement à partir d'un autre document de performance d'un employé auquel vous avez accès. Notez que les notations et les commentaires d'évaluation ne sont pas copiés.

Mettre à jour les objectifs de développement dans les documents de performance

Les responsables ou les employés peuvent modifier les objectifs de développement déjà présents dans un document de performance dans Oracle Fusion Cloud Career Development. Voici comment les modifications sont mises à jour dans les documents de performance dans lesquels les objectifs sont inclus :

• Lorsque les responsables ou les employés ouvrent un document de performance, toutes les modifications apportées aux objectifs de développement apparaissent dans le document de performance.

• Lorsque les responsables ou les employés utilisent l'action Mettre à jour les objectifs dans le document de performance, les nouveaux objectifs de développement provenant d'Oracle Career Development sont inclus dans le document de performance.

Les modifications que vous apportez aux objectifs de développement dans un document de performance sont répercutées dans Oracle Career Development lorsque vous sauvegardez ou soumettez ce document. Notez toutefois que les modifications suivantes ne sont pas visibles dans Oracle Career Development :

• Notations des objectifs fournies dans le document de performance

• Commentaires d'évaluation ajoutés aux documents de performance

Dans Oracle Career Development, aucun poids n'est affecté aux objectifs de développement. Les poids ajoutés aux objectifs de développement dans les documents de performance ne sont donc pas visibles dans Oracle Career Development.

Objectifs de développement dans un document de performance dûment rempli

Une fois un document de performance complété, vous ne pouvez plus mettre à jour les objectifs qui le composent. Si des objectifs de développement sont mis à jour dans Oracle Career Development, les modifications ne sont pas copiées dans le document de performance.

Lorsqu'un document de performance terminé est rouvert, les utilisateurs peuvent modifier les objectifs de développement qui y figurent. Les modifications apportées aux objectifs sont visibles dans Oracle Career Development.

Retirer des objectifs de développement des documents de performance

Seuls les responsables et les employés peuvent retirer manuellement des objectifs de développement de la section Objectifs de développement d'un document de performance. Notez que les objectifs inclus dans un document de performance ne peuvent pas être supprimés dans Oracle Career Development. Vous devez d'abord retirer les objectifs de déveoppement des documents de performance.