Incidence des mutations à l'étranger sur les objectifs de performance

Lorsque vous transférez un salarié vers une nouvelle société juridique de manière permanente, vous pouvez, en tant qu'administrateur ou responsable, sélectionner les objectifs de performance à transférer vers la nouvelle affectation.

Les administrateurs peuvent déplacer des objectifs dans la section Objectifs et documents de performance de la page Créer une modification en masse de la société juridique. Les administrateurs et les responsables peuvent déplacer des objectifs dans la section Objectifs et documents de performance de la page Transfert local et mutation à l'étranger.

Les utilisateurs disposent des options suivantes lorsqu'ils déplacent les objectifs de performance :

• Déplacer tous les objectifs de performance des salariés associés à toutes les périodes d'évaluation.
• Sélectionner uniquement les périodes d'évaluation actuelles et futures et ignorer les objectifs de performance historiques associés aux affectations inactives.

Le traitement Déplacer les objectifs et les documents de performance s'exécute lorsque vous déplacez les objectifs de performance vers la nouvelle affectation. Le traitement est programmé pour s'éxécuter à la date d'effet de la mutation à l'étranger. Une fois le traitement terminé, les salariés mutés et leurs nouveaux responsables peuvent consulter les objectifs de performance déplacés vers la nouvelle affectation. Les objectifs ne seront pas visibles dans le cadre de l'ancienne affectation.

Les considérations suivantes s'appliquent au transfert des objectifs de performance lors d'une mutation à l'étranger :

• Un salarié peut avoir les mêmes objectifs de performance et plans d'objectifs associés à plusieurs affectations au sein de la même relation de travail. Dans ce cas, seuls les objectifs de performance associés à l'affectation principale sont déplacés vers la nouvelle affectation créée par le traitement. Les objectifs de performance associés aux affectations secondaires leur resteront associés pour traitement, annulation ou suppression ultérieure.
• Vous ne pouvez pas planifier manuellement le traitement Déplacer les objectifs et les documents de performance.
• Si des plans d'objectifs du salarié pour les périodes d'évaluation sélectionnées sont en attente d'approbation, aucun objectif de performance ne sera déplacé vers la nouvelle affectation lors de la mutation à l'étranger. Consultez le fichier journal du traitement planifié pour identifier les objectifs de performance qui ne sont pas transférés.
• Si la mutation à l'étranger est annulée, les objectifs sont transférés de nouveau à l'affectation d'origine.