Comment affecter des objectifs de performance
En tant que responsable, vous pouvez affecter vos propres objectifs ou un nouvel objectif aux membres de votre équipe.
Vous pouvez également affecter des objectifs à des personnes qui ne dépendent pas directement de vous. Toutefois, vous ne pouvez le faire que lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif.
Vous ne pouvez affecter des objectifs aux membres de votre équipe que si au moins l'un d'entre eux a un plan d'objectifs affecté pour la période d'évaluation sélectionnée. Si aucun des membres sélectionnés n'a de plan d'objectifs affecté pour la période d'évaluation sélectionnée, un message d'erreur s'affiche.
Par défaut, le nombre maximum de personnes auxquelles vous pouvez affecter des objectifs de performance est de 498. Si vous devez affecter des objectifs de performance à un plus grand nombre de personnes, l'administrateur doit créer un traitement d'affectation en masse et vous ajouter en tant que demandeur.
Si la pondération est activée pour le plan d'objectifs sélectionné, vous pouvez indiquer un poids pour les objectifs que vous affectez. Si vous avez sélectionné plusieurs objectifs à affecter, vous pouvez indiquer des poids différents pour chacun d'eux. Notez que les poids que vous indiquez pour les objectifs affectés peuvent entraîner une pondération totale du plan d'objectifs supérieure à 100. Si le plan d'objectifs nécessite que la somme des poids soit égale à 100, une bannière s'affiche sur la page des objectifs du salarié vous avertissant de corriger la pondération du plan d'objectifs.
Par défaut, lorsque vous affectez des objectifs, les personnes auxquelles l'objectif est affecté peuvent modifier les attributs clés de l'objectif affecté. Si vous ne souhaitez pas qu'elles modifient les attributs clés, désélectionnez la case Autoriser le salarié à mettre à jour les attributs clés.
Si l'administrateur a activé le paramètre d'alerte Objectif affecté par le responsable, une notification est envoyée aux personnes ci-dessous une fois l'affectation d'objectif terminée :
- Responsable ayant affecté l'objectif
- Employés auxquels l'objectif a été affecté