Comment partager des objectifs de performance

Vous pouvez partager des objectifs de performance avec les membres de votre équipe ou vos collègues. Pour partager des objectifs, sélectionnez l'action Partager pour un objectif sur votre page Objectifs.

Les personnes avec lesquelles vous partagez votre objectif peuvent ajouter une copie de l'objectif partagé à leur plan d'objectifs. Par exemple, en tant que responsable, vous pouvez souhaiter que le membre de votre équipe soit informé des objectifs concernant son affectation à l'étranger, tout en lui laissant le choix de les ajouter ou non.

En tant que responsable, vous pouvez partager vos objectifs avec vos collaborateurs directs ou indirects, ou avec des personnes sélectionnées. Par défaut, tous les membres de l'équipe sont sélectionnés lorsque vous essayez de partager un objectif en tant que responsable. En tant qu'employé, vous pouvez partager vos objectifs avec les collègues que vous sélectionnez. Vous pouvez également partager des tâches associées à des objectifs. Une notification est envoyée aux personnes avec lesquelles vous partagez l'objectif.

Les objectifs que vous avez partagés avec d'autres sont identifiables avec le libellé Partagé.

Attributs partagés

Les attributs suivants de l'objectif initial sont partagés avec le destinataire :

• Nom de l'objectif

• Détails de l'objectif incluant la date de début, la date de réalisation cible, la catégorie, le niveau et la description

• Attributs de mesure incluant le nom, l'unité de mesure, la valeur et le type de cible

• Attributs de résultat cible incluant le nom, la description et la source

• Attributs de tâche incluant le nom, le type, la priorité, la date de début et le lien connexe

Remarque :

Les options de profil définissent la possibilité d'ajouter des résultats cible et des tâches à un objectif. Vous paramétrez les options de profil dans la zone de travail Configuration et maintenance. Les paramètres du plan d'objectifs déterminent, quant à eux, les champs clés d'un objectif ajouté que vous pouvez modifier. Après activation, lorsque vous partagez un objectif, vous pouvez en outre décider de partager les tâches.

Partager des objectifs en cas de transfert d'un salarié ou d'un responsable

Lorsqu'un employé ou un responsable est transféré, et que cette personne n'est plus sous l'autorité directe du responsable, l'objectif reste à la disposition de l'employé dans la section Objectifs partagés avec moi de la page Objectifs de l'employé.