Comment gérer les objectifs de performance des membres de votre équipe

Vous pouvez gérer les objectifs de performance des membres de votre équipe et leur affecter des objectifs.

Pour ajouter des objectifs de performance en tant que responsable, utilisez la page Aperçu de la performance et des objectifs. Accédez à la page Mon équipe > Aperçu de la performance.

Vous pouvez également gérer les objectifs d'un salarié à partir de l'onglet Objectifs de la vue Personne à la une, s'il est disponible pour votre rôle.

Selon votre rôle et vos privilèges de sécurité, vous pouvez ajouter des objectifs de salarié à l'aide de plans d'objectifs, de demandes d'affectation en masse et de chargeurs de données.

En tant que responsable, vous pouvez effectuer les tâches suivantes :

• Affecter un objectif de performance au plan d'objectifs du membre de votre équipe au cours d'une période d'évaluation.

• Ajouter des résultats cible aux objectifs, si cette option est activée, et mettre à jour automatiquement les profils de vos collaborateurs.

• Ajouter et mettre à jour des tâches afin de répertorier les actions spécifiques à entreprendre pour permettre à vos collaborateurs d'atteindre leurs objectifs.

• Ajouter des notes aux objectifs d'un membre de votre équipe et supprimer des notes que vous avez ajoutées.

• Aligner les objectifs de vos collaborateurs sur d'autres objectifs.

• Approuver les objectifs soumis par vos collaborateurs directs.

• Annuler ou supprimer des objectifs pour vos collaborateurs.

  Remarque :

  Vous ne pouvez pas supprimer les objectifs que vous avez affectés aux membres de votre équipe s'ils ont ajouté une note à l'objectif.

  Vous pouvez annuler ou supprimer des objectifs affectés par les spécialistes RH si cette option a été activée dans le plan d'objectifs. Lorsque vous annulez ou supprimez un objectif affecté par un spécialiste RH, le spécialiste RH et l'employé dont l'objectif a été annulé ou supprimé en sont informés si les notifications appropriées ont été activées.

• Partager vos objectifs de performance avec les membres de votre équipe ou d'autres utilisateurs.

• Copier un objectif pour un collaborateur et apporter les modifications appropriées au plan d'objectifs et aux attributs de l'objectif nouvellement copié. L'objectif copié est ajouté à la liste des objectifs du collaborateur.

• Déplacer un objectif vers un autre plan d'objectifs. L'objectif déplacé n'est plus associé au plan d'objectifs source.

• Etendre un objectif à un autre plan d'objectifs pour permettre au salarié de continuer à travailler dessus au-delà de la période du plan d'objectifs actuel. Le plan d'objectifs cible doit avoir une date de fin postérieure à celle du plan d'objectifs actuel. Une fois étendu, l'objectif est associé aux plans d'objectifs source et cible. Toute modification ultérieure que vous apporterez à l'objectif dans le plan d'objectifs source est reportée dans le plan d'objectifs cible après extension de l'objectif.

• Faire le suivi des mesures ajoutées aux objectifs pour vos collaborateurs.