Mesures des objectifs de performance

Les mesures d'objectif permettent d'évaluer le niveau de réalisation de l'objectif de performance.

Les salariés peuvent ajouter des mesures à leurs propres objectifs de performance. Les responsables peuvent ajouter et affecter des mesures aux objectifs des membres de leur équipe. Les administrateurs peuvent utiliser l'option de profil Utiliser les mesures des objectifs pour déterminer si les utilisateurs peuvent ajouter une ou plusieurs mesures à un objectif.

Vous definissez et affichez une mesure d'un objectif dans la section Mesure. Si vous sélectionnez une unité de mesure (UdM), vous pouvez inclure des données facultatives pour la mesure, comme le type de cible, la valeur cible et la valeur réelle.

Mesure unique relative aux objectifs

Lorsque la valeur de l'option de profil Utiliser les mesures des objectifs est définie sur Unique, les utilisateurs ne peuvent sélectionner et définir qu'une seule mesure pour un objectif.

Mesures multiples relatives aux objectifs

Lorsque la valeur de l'option de profil Utiliser les mesures des objectifs est définie sur Multiple, les utilisateurs peuvent définir et consulter plusieurs mesures pour un objectif.

Règles de calcul pour des mesures multiples

Sélectionnez une règle de calcul lorsque plusieurs mesures partagent la même UdM sur les pages Ajouter ou Modifier un objectif. La règle de calcul que vous sélectionnez est utilisée pour déterminer les valeurs globales cibles et réelles d'un objectif. Les options disponibles sont les suivantes :

• Moyenne : la moyenne des valeurs réelles et cibles correspond aux valeurs globales réelles et cibles d'un objectif.

• Somme : la somme des valeurs réelles et cibles correspond aux valeurs globales réelles et cibles d'un objectif.