Evaluer les objectifs de performance et de développement

En règle générale, les objectifs de performance et de développement sont propres à un employé. Par conséquent, les objectifs ne sont pas affichés directement sur la page Evaluations tout-en-un. Vous pouvez sélectionner le nombre d'objectifs de chaque employé pour accéder aux documents de performance de chacun afin de fournir des notations et des commentaires et d'afficher plus de détails.

Vous pouvez saisir des notations et des commentaires de section directement dans les évaluations tout-en-un ou dans les documents de performance individuels. Lorsque des plans d'objectifs de performance ou de développement sont en attente d'approbation, le responsable ne peut pas les évaluer ni les commenter tant que le traitement d'approbation n'est pas terminé.

Dans le cadre de la tâche d'évaluation par le responsable, les actions suivantes peuvent être effectuées dans la table Evaluations tout-en-un :

• Fournir la notation de performance d'une section
• Fournir le commentaire de performance d'une section
• Afficher la notation de la section d'auto-évaluation de l'employé
• Afficher le commentaire de la section d'auto-évaluation de l'employé