Comment créer plusieurs sections de type de compétence ?

Créez plusieurs sections de type de compétence pour évaluer séparément différents groupes de compétences.

Les options de configuration sont répertoriées ci-dessous :

• Configurez une section de compétence à alimenter avec les compétences du profil d'emploi d'un employé.

• Configurez une section de compétence à alimenter avec les compétences de l'organisation.

• Si vous avez plusieurs sections de compétence, vous pouvez les configurer différemment afin de déterminer qui les voit et si elles sont notées.

• Si vous avez des sections de compétence supplémentaires qui sont évaluées, l'application les prend en compte dans la notation globale si elle est calculée, pondérations des sections incluses.

Pour ajouter plusieurs sections de type de compétence, vous devez activer la fonctionnalité de gestion des profils de talent améliorés. Pour plus d'informations sur la mise à niveau vers la fonction de gestion des profils de talent améliorés, reportez-vous au document Mettre à niveau Oracle Cloud HCM Profile Management (ID document 2421964.1) disponible sur My Oracle Support. Vous pouvez ensuite définir les sections de compétence à l'aide du modèle Compétences de la gestion des profils de talent améliorés.

1. Accédez à Mes groupes de clients > Performance. Sélectionnez Modèle de document de performance dans la région Maintenance de la configuration.

2. Sélectionnez l'onglet Structure sur la page Modèle de document de performance. Dans la région Traitement de la section, sélectionnez le type de section Contenu du profil.

3. Sélectionnez le nom de la section de compétence du profil. Ce nom est basé sur le modèle de compétences que vous avez défini dans la gestion des profils de talent améliorés.

4. Répétez les étapes 2 et 3 pour ajouter d'autres sections de compétence au modèle de document de performance.

   Les employés et les responsables peuvent sélectionner plusieurs sections de compétence à partir des rubriques d'évaluation de la page Document de performance.

Dès lors que la fonctionnalité de gestion des profils de talent améliorés est activée, le modèle de document de performance ne prend plus en charge la configuration Utiliser un profil spécifique. Au lieu de cela, vous pouvez créer une section de compétence supplémentaire dans le modèle de document de performance. Par exemple, si vous sélectionnez l'option Utiliser un profil spécifique pour les compétences de l'organisation avec la gestion des profils classiques, vous pouvez définir une nouvelle section Compétences des profils dans la gestion des profils de talent améliorés afin d'inclure les compétences de l'organisation en tant que profil spécifique.