Comment renvoyer les documents de performance en tant que responsable pour poursuivre l'évaluation

Les responsables peuvent renvoyer les documents de performance aux membres de l'équipe qui ont terminé la tâche d'auto-évaluation. Cela permet aux membres de l'équipe de continuer à travailler sur leur évaluation.

Après qu'un membre en a de nouveau fini avec son auto-évaluation, les responsables, les employés et les participants peuvent effectuer les tâches restantes du document de performance. Les responsables peuvent utiliser l'action Renvoyer au salarié disponible sur la page Evaluer la performance ou l'onglet Performance dans la vue Personne à la une.

Documents de performance que vous pouvez renvoyer

L'action Renvoyer au salarié est visible pour les documents de performance qui remplissent les conditions suivantes :

• Le document de performance est configuré de manière à inclure la tâche Auto-évaluation des salariés.

• Le membre de l'équipe a terminé la tâche Auto-évaluation des salariés.

Incidence du renvoi d'un document de performance

Le renvoi d'un document de performance à un membre de l'équipe a les effets suivants :

• La tâche Auto-évaluation des salariés et le document de performance prennent le statut En cours.

• Si la notification Auto-évaluation du salarié réinitialisée par le responsable est activée, le membre de l'équipe est informé que vous lui avez renvoyé le document de performance.

• Le membre de l'équipe peut poursuivre l'évaluation.

• Toutes les tâches du document de performance qui suivent la tâche Auto-évaluation du salarié sont rouvertes et le propriétaire de la tâche doit de nouveau les passer à Terminé.

• Les données existantes provenant des tâches précédemment terminées restent inchangées. Bien que les tâches d'évaluation doivent de nouveau être achevées, les évaluateurs n'ont pas à recréer les données.