Options de traitement des éléments dans une section de modèle de document de performance

Lorsque vous activez des éléments de contenu pour une section, vous indiquez le type de notation, le calcul de l'élément et les propriétés.

Vous configurez le traitement des éléments d'une section à l'aide de la tâche Sections du modèle de document de performance dans la zone de travail Maintenance de la configuration.

Type de notation

Les types de notation déterminent les modèles de notation dont disposent les salariés et les responsables pour sélectionner et calculer les notations des éléments de contenu dans le document de performance.

Voici les types de notation disponibles pour les sections Contenu du profil :

Maîtrise : les salariés et les responsables peuvent sélectionner le niveau de maîtrise des éléments du document de performance.
Performance : les salariés et les responsables peuvent sélectionner la notation de performance dans le document de performance.
Maîtrise et performance : les salariés et les responsables peuvent sélectionner à la fois un niveau de maîtrise et une notation de performance dans le document de performance.

Pour les sections Objectifs de performance et Objectifs de développement, seul le type de notation Performance est disponible.

Lorsque vous choisissez les types de notation Performance ou Maîtrise et performance, vous pouvez utiliser le même modèle de notation pour les éléments de contenu que la section utilise ou en sélectionner un autre. Vous pouvez également sélectionner des modèles de notation de la performance différents pour chaque élément de contenu. Cela permet, par exemple, à votre organisation de noter certains objectifs de performance propres à un service à l'aide d'un modèle de notation différent de celui utilisé pour les objectifs généraux de l'organisation.

Une fois le document de performance terminé, vérifiez les niveaux de maîtrise dans Oracle Fusion Profile Management. Les notations de la performance concernant les compétences et les objectifs ne sont pas publiées dans Profile Management.

Calcul de l'élément

La méthode de calcul de l'élément détermine le mode d'évaluation de l'élément.

Lorsque le type de notation est Maîtrise et performance, vous avez le choix entre les options suivantes :

Maîtrise : les notations de maîtrise permettent de calculer le score d'un élément donné.
Performance : les notations de performance permettent de calculer le score d'un élément donné.
Maîtrise multipliée par la performance : l'application multiplie la valeur des points de maîtrise par la valeur des points de performance pour obtenir le score d'un élément donné.

Vous ne pouvez pas modifier les valeurs par défaut de la méthode de calcul de l'élément si le type de notation est Maîtrise ou Performance.

Propriétés

Sélectionnez les attributs que vous voulez mettre à disposition pour les éléments.

Le tableau ci-dessous décrit les effets de la sélection des propriétés.

Propriété	Effet
Niveau de maîtrise cible	Les niveaux de maîtrise cible apparaissent pour les éléments dans le document de performance. Le niveau de maîtrise cible qui apparaît correspond au niveau de maîtrise minimum pour le jeu de compétences dans le type de profil utilisé pour alimenter le document de performance. Par exemple, vous sélectionnez le profil d'emploi comme type de profil utilisé par la section. Les niveaux de maîtrise cible du document de performance correspondent aux niveaux de maîtrise minimum des compétences figurant dans le profil d'emploi du salarié.
Notation de performance cible	Vous pouvez sélectionner des notations de performance cible pour les éléments que vous ajoutez à la section ou au modèle de document de performance. Dans le document de performance, les salariés peuvent sélectionner des notations de performance cible pour les éléments qu'ils ajoutent. Les responsables peuvent sélectionner des notations de performance cible pour les éléments ajoutés par eux-mêmes ou par les salariés.
Poids	Vous pouvez saisir le poids des éléments dans la section et le modèle de document de performance pour déterminer l'importance relative des éléments dans la section. Dans le document de performance, les responsables et les salariés peuvent modifier les poids pour les éléments suivants : Eléments qu'ils ajoutent au document Objectifs de performance ajoutés à partir du processus métier de gestion des objectifs Objectifs de développement ajoutés à partir du processus métier de développement de carrière Lorsque vous utilisez les notations calculées, les pondérations ne sont utilisées que si vous avez sélectionné la règle de calcul Moyenne pour la section.
Poids minimum	Vous pouvez indiquer un poids minimum pour les éléments dans le modèle de document de performance. Vous ne pouvez pas entrer de pondération minimum dans le document de performance. Les pondérations minimum que vous entrez pour les compétences et la performance ou les objectifs de développement que vous ajoutez dans le modèle de document de performance apparaissent dans le document de performance. Les pondérations minimum que vous entrez pour les compétences dans les profils de modèle utilisés pour alimenter le document de performance sont également affichés.
Obligatoire	Dans la section du modèle de document de performance ou dans le modèle lui-même, cochez la case Obligatoire pour empêcher les salariés et les responsables de modifier ou supprimer l'élément dans le modèle à partir du document de performance.