Que se passe-t-il si je mets à jour des objectifs et des compétences dans un document de performance ?

L'application met à jour le document de performance de façon à refléter toutes les modifications apportées à d'autres sources de contenu depuis la création du document. Selon la configuration du document de performance, le contenu mis à jour peut inclure les compétences, les objectifs de performance et les objectifs de développement.

Les sections de compétence sont mises à jour à partir des profils de modèle auxquels elles sont associées ou à partir du profil de talent du salarié. Les objectifs de performance sont mis à jour à partir de la liste des objectifs du salarié figurant sur la page Mes objectifs, si celle-ci est disponible et si le plan d'objectifs contenant les objectifs est défini comme devant être inclus dans les documents de performance. Les objectifs de développement sont mis à jour à partir de la page Mon développement de carrière si le processus métier de développement de carrière est disponible, et si les dates de l'objectif et les dates du document de performance se chevauchent.

Lorsque vous mettez à jour le contenu, aucun objectif ni aucune compétence n'est automatiquement retiré(e) du document de performance. Vous ne pouvez que les retirer manuellement.

Vous pouvez mettre à jour les documents de performance sur les pages Fixer les objectifs, Auto-évaluation des salariés et Evaluation des salariés par le responsable. Vous pouvez ouvrir les documents de performance à partir des pages Performance.