Mode de calcul du score individuel pour une analyse personne-emploi
Dans l'analyse personne-emploi, chaque élément de contenu du profil d'emploi cible doit correspondre au profil de personne sélectionné. Le score individuel de chaque élément de contenu du profil d'emploi cible est basé sur l'importance de cet élément.
Le graphique ci-dessous montre comment le score individuel est calculé pour chaque élément de contenu du profil d'emploi cible. L'élément de contenu doit coïncider avec l'élément de contenu correspondant dans le profil de personne sélectionnée. Ce graphique est applicable uniquement à l'analyse personne-emploi.
Vérification de l'importance
Lorsque vous effectuez une analyse personne-emploi, l'algorithme d'adéquation optimale utilise l'importance de tous les contenus associés à un emploi cible pour rechercher l'emploi le mieux adapté au profil de personne sélectionnée. L'option permettant d'indiquer la priorité d'un type de profil de personne est désactivée dans l'interface utilisateur.
L'importance du type de contenu Exigences du poste est toujours indiquée au niveau du type de contenu. Dans les calculs d'adéquation optimale, seules les propriétés d'exigences du poste Déplacements sur le territoire national et Déplacements à l'étranger sont prises en compte. L'application calcule le score individuel du type contenu Exigences du poste comme suit :
-
Si les exigences de déplacement des profils source et cible sont identiques, le score individuel équivaut à l'équation suivante : poids relatif * 100
-
Si seule l'une des exigences de déplacement des profils source et cible correspond, le score individuel équivaut à l'équation suivante : 0,5 * poids relatif * 100
-
Si aucune des exigences de déplacement des profils source et cible ne correspond, les exigences du poste sont ignorées dans les calculs d'adéquation optimale.
L'importance d'un type de contenu est renseignée à l'aide des valeurs du type de code express HRT_MATCH_IMPORTANCE.
Notations du profil dans les calculs d'adéquation optimale
Toutes les notations saisies pour les éléments de contenu dont le type de contenu est Compétences et Langues sont également utilisées dans le calcul du score global d'un profil cible.
Le type de contenu Compétences utilise le modèle de notation Maîtrise. Le tableau ci-après présente les différents niveaux de notation par défaut du modèle de notation de maîtrise et la valeur correspondante affectée par l'application à chacun de ces niveaux.
| Niveau de notation |
Valeur |
|---|---|
| Débutant |
1 |
| Intermédiaire |
2 |
| Confirmé |
3 |
| Avancé |
4 |
| Expert |
5 |
Le type de contenu Langues utilise le modèle de notation Langue. Le tableau ci-après présente les différents niveaux de notation par défaut du modèle de notation des langues et la valeur correspondante affectée par l'application à chacun de ces niveaux.
| Niveau de notation |
Valeur |
|---|---|
| Faible |
1 |
| Moyen |
2 |
| Elevé |
3 |
Poids relatif
L'application calcule le poids relatif de l'élément de contenu auquel une importance est associée au niveau de l'élément de contenu ou du type de contenu. Le poids relatif représente l'importance d'un élément de contenu du profil d'emploi par rapport à tous les autres éléments de contenu de ce profil. Dans l'analyse personne-emploi, le poids relatif est calculé uniquement pour les éléments de contenu du profil cible à l'aide de l'équation suivante :
Poids relatif = priorité de l'élément de contenu / somme de l'importance de tous les éléments de contenu
Exemple : le profil d'emploi cible comprend les trois types de contenu Compétences, Diplômes et Langues. Le type de contenu Compétences contient les 6 éléments de contenu, et les types de contenu Diplômes et Langues en contiennent chacun 1. L'importance cible déjà associée à chaque élément de contenu est moyenne (2) pour les types Compétences et Diplômes et faible (1) pour le type Langues. Le poids relatif de chaque élément de contenu est calculé comme suit :
-
Pour le type de contenu Compétences = 2 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 15 = 0,133333
-
Pour le type de contenu Diplômes = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 15 = 0,133333
-
Pour le type de contenu Langues = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 1 / 15 = 0,066667
Notation relative
Si le type de contenu pour lequel l'importance est spécifiée a une notation, l'application calcule la notation relative de l'élément de contenu qui lui est associé. La notation relative représente la notation de l'élément de contenu dans le profil source par rapport au profil cible. Dans l'analyse personne-emploi, la notation relative est calculée à l'aide de l'équation suivante :
Notation relative = notation source / notation cible.
Exemple : le niveau de notation d'un élément de contenu est de 2 dans le profil source et 4 dans le profil cible. Dans ce cas, la notation relative de l'élément de contenu est égale à 2 / 4 = 0,5.
La notation relative est prise en compte dans le calcul du score individuel uniquement lorsque la notation cible est supérieure ou égale à la notation source.
Score individuel d'un élément de contenu
Le score individuel d'un élément de contenu est calculé en fonction des critères et de l'équation correspondante présentés dans le tableau ci-après. Ce tableau est applicable uniquement à une analyse personne-emploi.
| Le type de contenu a-t-il une notation ? |
Critères |
Equation |
|---|---|---|
| Non |
Non applicable |
Score individuel = poids relatif * 100 |
| Oui |
Notation cible < Notation source |
Score individuel = poids relatif * 100 |
| Oui |
Notation cible > ou = Notation source |
Score individuel = notation relative * poids relatif * 100 |
Dans le tableau précédent :
-
Notation cible = niveau de notation associé à l'élément de contenu du profil d'emploi cible
-
Notation source = niveau de notation associé à l'élément de contenu du profil de personne source
-
Poids relatif = priorité de l'élément de contenu / somme des priorités de tous les éléments de contenu
-
Notation relative = notation source / notation cible