Présentation des profils de talent

Les responsables et les spécialistes RH peuvent gérer les informations sur les aptitudes, les qualifications, les accomplissements et les préférences de carrière de leurs salariés dans les profils de personne. Ils peuvent également gérer les informations sur les aptitudes et les qualifications cible des emplois et des postes au sein de la société dans les profils de modèle.

Les salariés peuvent gérer leurs propres carrières en actualisant leurs profils de talent afin que leurs aptitudes, qualifications, accomplissements et préférences de carrière reflètent leurs performances actuelles et leurs objectifs de carrière futurs.

Vous gérez le profil de talent d'un salarié dans la vue de ses actualités. Pour ouvrir la vue à la une d'un salarié, procédez comme suit en fonction de votre rôle :

Sélectionnez Annuaire > Annuaire, recherchez le salarié et cliquez sur son nom dans la liste des résultats
Sélectionnez Mon équipe > Mon équipe et cliquez sur le nom du salarié sur la page Mon équipe
Sélectionnez Mon équipe > Talents de l'équipe et cliquez sur le nom du salarié sur la page Talents de l'équipe
Sélectionnez Mon équipe > Rémunération de l'équipe et cliquez sur le nom du salarié sur la page Rémunération de l'équipe
Ouvrez la fenêtre de navigation intelligente de la personne à partir des pages de l'application

Ce tableau répertorie les pages relatives au profil de talent dans la vue Personne à la une et indique les fonctionnalités clés disponibles pour les responsables, les spécialistes RH et les salariés. Les salariés peuvent ouvrir chaque page à partir de la zone de travail Moi du navigateur.

Pages	Fonctionnalités pour les responsables et les spécialistes RH	Fonctionnalités pour les salariés
Aptitudes et qualifications	Utiliser le graphique des écarts de compétences pour comparer les compétences d'un salarié à celles d'un emploi figurant dans sa liste d'intérêts afin de déterminer son adéquation à l'emploi ou la nécessité d'une formation complémentaire. Vérifier les domaines d'expertise et les autres qualifications des salariés.	Utiliser le graphique des écarts de compétences pour comparer leurs compétences à celles d'un emploi figurant dans leurs listes d'intérêts afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper cet emploi ou identifier leurs besoins en formation. Identifier les domaines d'expertise (package logiciel spécifique, par exemple). Tenir à jour les compétences, les diplômes et autres accomplissements.
Planification de carrière	Ajouter des emplois ou des postes aux listes d'intérêts de leurs salariés. Consulter les informations sur les préférences de carrière des salariés, telles que l'emploi ou la famille d'emplois de leur prochaine évolution de carrière. Consulter et modifier les notations du talent, telles que la performance et le potentiel des salariés, ainsi que le risque et l'impact de leur départ.	Ajouter des emplois ou des postes à leurs listes d'intérêts. Afficher la liste des suggestions et déterminer si l'un des emplois ou postes suggérés doit être ajouté à leurs listes d'intérêts. Identifier les préférences de carrière, telles que l'emploi ou la famille d'emplois de leur prochaine évolution de carrière.

La gestion des informations sur les profils de talent dans les profils d'emploi et de poste consiste, d'une part, à créer les profils d'emploi et de poste en fonction des différents types de profil et, d'autre part, à les modifier au fil de l'évolution des besoins de l'entreprise. Les profils d'emploi et de poste identifient les aptitudes, les qualifications et les diplômes requis, ainsi que les exigences de chaque emploi et poste au sein de votre entreprise.

Remarque :

Vous devez effectuer une mise à niveau vers les profils de talent améliorés avant de passer à la version 20B de HCM Cloud.

La fonction Profil de talent amélioré offre une interface multi-écran plus conviviale pour l'affichage du profil de personne et des notations de talent. La nouvelle expérience utilisateur permet aux fonctions d'être présentées à la fois sur des pages Web et mobiles. Les interfaces sont simples, intuitives et rédigées dans un style de langue parlée.

Les améliorations au niveau de l'administration offrent des performances accrues et une meilleure extensibilité du produit. La solution améliorée introduit des modèles qui représentent le contenu du talent (Compétences, Certificats, Aptitudes et Distinctions, par exemple) nécessaire pour prendre en charge Oracle Talent Management Suite. Chaque modèle de contenu inclut des attributs uniques. Ces modèles de contenu peuvent être utilisés et réutilisés pour créer les sections de contenu nécessaires à la saisie des données de talent. Les modèles peuvent être utilisés pour concevoir des profils de talent de personne et de modèle.

Toutes les rubriques pertinentes de ce chapitre ont été mises à jour et insérées dans le document Mettre à niveau Oracle Fusion Profile Management (ID document 2421964.1) disponible sur My Oracle Support.