Pré-remplissage des compétences dans les documents de performance
Voyons comment les compétences sont renseignées dans un document de performance.
- Bibliothèque de contenu
- Profil de modèle auquel correspond l'employé
- Profil de talent
- Tout autre profil spécifié
Compétences de la bibliothèque de contenu
Les compétences de la bibliothèque de contenu s'appliquent aux sections de compétence du profil de modèle. Ces compétences sont renseignées en fonction de l'emploi, du poste ou du profil de l'organisation. Les salariés et les responsables peuvent également ajouter une compétence spécifique provenant de la bibliothèque de contenu dans le document de performance d'un employé.
Compétences du profil de modèle
Si de nouvelles compétences sont ajoutées à un profil de modèle, vous pouvez mettre à jour le document de performance pour inclure les dernières modifications. Vous pouvez utiliser l'action Mettre à jour les compétences pour mettre à jour les compétences dans le document de performance.
Toutefois, si vous retirez des compétences d'un profil de modèle après la création d'un document de performance, vous devez les retirer manuellement du document de performance. Si les poids et le poids minimum sont activés dans le document de performance, ils sont utilisés par défaut dans le document de performance avec les compétences renseignées à partir d'un profil de modèle. Les modifications apportées aux poids dans un profil de modèle sont sans incidence sur les poids qui existent d'ores et déjà dans le document de performance.
Compétences du profil de talent
Les sections de compétence d'un document de performance renseignées à partir du profil de talent d'employés sont automatiquement synchronisées. Autrement dit, si de nouvelles compétences sont ajoutées ou retirées dans le profil de talent de l'employé, elles sont également ajoutées ou retirées dans le document de performance. Les compétences sont retirées seulement si elles n'ont pas encore été évaluées.
La maîtrise cible est renseignée avec les compétences du profil de modèle (à l'aide de la maîtrise minimum) et ne peut pas être mise à jour dans le document de performance. Utilisez la maîtrise minimum du profil de modèle ou de talent pour définir la maîtrise cible dans le document de performance.
Une fois la compétence ajoutée au document de performance, la maîtrise cible n'est plus mise à jour et ne peut pas être modifiée.
Si des compétences communes sont définies et ajoutées à un modèle de document de performance pour tous les employés au niveau de l'organisation, le document de performance peut alors hériter de ces compétences du modèle de document de performance au moment où vous le créez.
Les rubriques d'évaluation des compétences sont automatiquement renseignées avec les compétences provenant d'un profil de modèle ou de personne. Les sections de compétence sont mises à jour à partir des profils de modèle auxquels elles sont associées ou à partir du profil de talent de l'employé.