Retrait des compétences en double

Lorsque vous créez ou mettez à jour un document de performance, les compétences en double ne peuvent pas être ajoutées.

Voici comment les doublons sont éliminés lorsque vous créez un document de performance contenant des sections de compétence :

• Les compétences ajoutées à une section dans le modèle de document de performance alimentent en premier lieu le document de performance.
• S'il existe à la fois des sections de compétence de profil de modèle et de profil de personne, les compétences des profils de modèle correspondants (emploi, poste ou organisation, par exemple) qui n'ont pas encore été ajoutées à partir de la section du modèle de document de performance sont ensuite ajoutées.
• Pour finir, toutes les compétences qui existent dans le profil de personne correspondant de l'employé et qui n'ont pas encore été ajoutées à partir du modèle de document de performance ou des profils de modèle sont ajoutées. Ce traitement permet d'éviter d'avoir à supprimer manuellement les compétences en double.

Vous ne pouvez pas ajouter manuellement une compétence en double si elle existe déjà dans le document de performance d'un salarié. Si une compétence en double est ajoutée au profil de personne d'un employé, elle ne sera pas dupliquée dans son document de performance.