Modifica delle metriche di stipendio in base ai differenziali di tariffa livello e intervallo stipendio
Le metriche di stipendio includono i valori minimo, massimo, punto intermedio, rapporto fascia/retribuzione, posizione intervallo, quartile, e quintile. I calcoli delle metriche utilizzano la tariffa livello e il profilo differenziale della base stipendio della persona, come illustrato qui. Utilizzano anche il valore FTE (equivalente tempo pieno) proveniente dal record impiego.
La tariffa livello facoltativa fornisce le informazioni relative all'intervallo stipendio base della persona. Il profilo differenziale facoltativo fornisce il moltiplicatore utilizzato dai calcoli per adeguare automaticamente le metriche relative allo stipendio della persona oppure fornisce un compenso livello alternativo da utilizzare al posto del compenso livello associato alla base stipendio. Il profilo differenziale include i moltiplicatori configurati per uno dei seguenti criteri:
- Ubicazione
- Business unit
- Ubicazione e business unit
- Area retribuzione
- Area retribuzione e business unit
I profili con i criteri area retribuzione oppure area retribuzione e business unit possono avere configurati compensi livello anziché moltiplicatori. Se l'ubicazione della persona è vuota o non definita nel profilo differenziale, i calcoli delle metriche utilizzano le informazioni della tariffa livello.
Si supponga, ad esempio, di trasferire una persona con uno stipendio annuo di 120.000 USD e la tariffa livello US Prof3 Annual in una nuova ubicazione. La base stipendio della persona include un profilo differenziale con moltiplicatori o tariffe livello alternativi in base all'ubicazione. Di seguito sono riportate le metriche dello stipendio relative all'ubicazione originale a quella nuova, che hanno differenziali rispettivamente di 1 e0,8.
| Metriche stipendio | Ubicazione originale (1) | Nuova ubicazione (0,8) |
|---|---|---|
| Stipendio annuo | 120.000 | 120.000 |
| Intervallo (USD) | Da 100.000 a 200.000 | Da 80.000 a 160.000 |
| Valore intermedio (USD) | 150.000 | 120.000 |
| Rapporto fascia/retribuzione | 80 | 100 |
| Posizione intervallo | 20 | 50 |
| Quartile | 1 | 3 |
| Quintile | 2 | 3 |