Panoramica sulla gestione della retribuzione forza lavoro
In qualità di manager di linea, è possibile allocare la retribuzione, ad esempio aumenti per merito o assegnazioni azioni, a gruppi di persone su base focale, annuale o periodica. È inoltre possibile promuovere le persone, valutarne le prestazioni e comunicare le modifiche alla retribuzione.
È possibile utilizzare modelli per calcolare automaticamente la retribuzione e persino allocarla. È possibile analizzare le modifiche proposte per i titoli azionari tra i gruppi peer e per manager. È inoltre possibile analizzare il modo in cui queste proposte si allineano al mercato. È anche possibile analizzare l'allineamento delle modifiche proposte alle strategie di retribuzione dell'organizzazione per le prestazioni.
Se si è un manager retribuzioni, è possibile eseguire gli stessi task per la supervisione, la sostituzione e per fungere da delegato. Se si è un amministratore retribuzioni, si elabora e si trasferisce la retribuzione forza lavoro approvata nei record HR delle persone.
I manager di linea e retribuzione possono gestire la retribuzione forza lavoro utilizzando il task . I manager e gli amministratori delle retribuzioni possono utilizzare il task .