Panoramica sui piani retribuzione forza lavoro

Usare i piani retribuzione forza lavoro per allocare budget a manager e retribuzione a gruppi di persone durante un ciclo retribuzione. I piani sono altamente configurabili, pertanto le informazioni e i task specifici visualizzati variano a seconda dell'impostazione del piano e del ruolo dell'utente.

Ad esempio, per la configurazione di un piano è abilitata la definizione budget, pertanto include il task Gestisci budget. Include anche i task retribuzione Adegua stipendio, Alloca bonus e Alloca azioni, il task di comunicazione Comunicazioni e il task di approvazione Approva.

Un'altra configurazione del piano non dispone dell'abilitazione della definizione budget, pertanto non include il task Gestisci budget. Include il task di retribuzione Alloca riconoscimento, il task di comunicazione Rendiconto e il task di approvazione Approvazioni.

Inoltre, se si è amministratori retribuzione, la pagina Gestisci budget potrebbe includere il pulsante Adegua budget. Se si è un manager di linea, la pagina Gestisci budget non includerà il pulsante.

A seconda delle configurazioni del piano, è possibile utilizzare regolarmente molte delle azioni, dei task e delle informazioni di retribuzione forza lavoro trattate in questi capitoli. È possibile che altre azioni non vengano utilizzate affatto o che siano utilizzate molto raramente, in particolare se l'utente è un manager di linea e nessun manager riporta all'utente.