Conversione automatica di lavoratori in attesa

Quando si desidera convertire automaticamente lavoratori in attesa, è possibile eseguire il processo Converti automaticamente lavoratori in attesa utilizzando criteri di conversione disponibili. Gli specialisti HR possono eseguire questo processo dall'area di lavoro Processi schedulati.

Se non si seleziona alcun criterio, per impostazione predefinita vengono selezionati tutti i criteri di conversione.

Criteri	Azione
Data di conversione	Inserire la data di conversione. La data di conversione può corrispondere alla data di inizio proposta del lavoratore in attesa o a un certo numero di giorni prima o dopo questa data.
Tipo lavoratore proposto	Selezionare se la conversione riguarda un lavoratore a termine o un dipendente. Se la conversione riguarda entrambi, eseguire un'istanza separata per ciascun tipo.
Paese	Selezionare il paese per la conversione automatica di lavoratori in attesa.
Datore di lavoro legale	Selezionare il datore di lavoro legale per la conversione automatica di lavoratori in attesa.
Business unit	Selezionare la business unit per la conversione automatica di lavoratori in attesa.
Reparto	Selezionare il reparto per la conversione automatica di lavoratori in attesa.
Ubicazione	Selezionare l'ubicazione per la conversione automatica di lavoratori in attesa.

Vengono ora esaminati alcuni esempi di utilizzo dei criteri di conversione nel processo.

Scenario	Azione
La società InFusion ha lavoratori in attesa presso datori di lavoro legali in fusi orari diversi. I lavoratori in attesa devono essere convertiti all'inizio della data inizio proposta.	Schedulare il processo separatamente per ciascun datore di lavoro legale situato in un fuso orario diverso.
InFusion ha numerosi lavoratori in attesa di tipo Dipendente e pochi lavoratori in attesa di tipo Lavoratore a termine.	Schedulare due istanze del processo, una per il tipo di lavoratore dipendente e l'altra per il tipo di lavoratore a termine.
InFusion ha numerosi lavoratori dipendenti in alcune ubicazioni, business unit o datori di lavoro legali e pochissimi in altre.	Schedulare due istanze del processo: una eseguita giornalmente per l'ubicazione, la business unit e il datore di lavoro legale selezionati con numerosi lavoratori in attesa, l'altra eseguita periodicamente per l'ubicazione, la business unit e il datore di lavoro legale selezionati con pochi lavoratori in attesa.