Livelli

Nella pagina Gestisci livelli, creare i livelli per registrare il livello di retribuzione dei lavoratori.

È possibile fare quanto segue.

• Creare livelli per più componenti di paga, come stipendio, bonus e tariffe per straordinari.

• Definire uno o più livelli applicabili a mansioni e posizioni

Utilizzare questo elenco di livelli validi insieme alle impostazioni di due opzioni di profilo per limitare i livelli che si possono selezionare quando si impostano assegnazioni per un lavoratore.

Livelli e set

È necessario assegnare ogni livello a un set. Se si assegna un livello al set comune, il livello diventerà disponibile per essere utilizzato in tutte le business unit. Per limitare un livello a una singola business unit, è possibile assegnarlo a un set specifico della business unit.

Passi livello

I passi livello sono incrementi indipendenti di avanzamento in un livello. È possibile impostare livelli con o senza passi livello.

L'immagine seguente descrive la differenza tra i livelli con e senza passi.

Tariffe livello

I valori del tasso livello sono gli importi retributivi associati a ogni livello. È possibile impostare i tassi mentre si creano i livelli o impostarli a prescindere dai livelli.

Per i livelli con passi, impostare i tassi passo quando li si includono in una scala livelli. I tassi livello sono facoltativi.

Scale livelli

È possibile combinare i livelli in scale livelli per raggruppare i livelli o i livelli con passi nella sequenza con cui di solito avanzano i lavoratori. Ad esempio, si potrebbero creare tre scale livelli per l'azienda: una per i livelli tecnici, un'altra per i livelli manageriali e una terza per i livelli amministrativi.