Assegnazione di massa di obiettivi sviluppo
L'assegnazione di massa degli obiettivi è una funzione che consente di assegnare obiettivi sviluppo a molti dipendenti contemporaneamente.
Gli specialisti HR creano una richiesta di assegnazione di massa, selezionano gli obiettivi sviluppo dalla libreria di obiettivi oppure creano e aggiungono obiettivi sviluppo alla richiesta. Possono quindi sottomettere la richiesta per assegnare gli obiettivi sviluppo selezionati a una specifica popolazione di lavoratori. Gli specialisti HR possono creare il processo per un manager fornendo il nome del richiedente per assegnare gli obiettivi sviluppo di tale manager.
Per accedere alla pagina Impostazione assegnazione di massa obiettivi sviluppo, utilizzare uno dei metodi riportati di seguito.
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Andare a quindi selezionare il task Impostazione assegnazione di massa obiettivi sviluppo.
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Andare a Gruppi clienti personali, fare clic su Mostra altri dettagli quindi selezionare l'azione rapida Impostazione assegnazione di massa obiettivi sviluppo.
Gli amministratori o gli specialisti HR possono creare una richiesta di assegnazione di massa o copiare un processo di assegnazione di massa esistente e aggiornarlo in base alle esigenze aziendali.
Con la funzione di assegnazione di massa di obiettivi è possibile:
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assegnare obiettivi ai manager e a tutti i loro riporti o solo ai riporti diretti;
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escludere individui specifici dagli elenchi dei riporti diretti o di tutti i riporti di un manager durante la selezione della popolazione;
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selezionare i profili di idoneità per l'assegnazione di massa degli obiettivi ai lavoratori che soddisfano i criteri del profilo.
Nota:Nell'area Profili idoneità selezionati è possibile verificare l'idoneità dei lavoratori.
Esecuzione del processo assegnazione di massa obiettivi
È possibile eseguire il processo di assegnazione di massa degli obiettivi su richiesta oppure schedularlo per l'esecuzione in un secondo momento o in base a un intervallo ricorrente utilizzando il task Processi schedulati per obiettivi sviluppo nella pagina Sviluppo carriera per amministratori. Il processo di assegnazione assegna obiettivi sviluppo alla popolazione dei lavoratori in base ai criteri del profilo idoneità. Tenere presente che il processo di assegnazione analizza solo la popolazione dei lavoratori a cui l'amministratore HR ha concesso di accedere alla sicurezza dati.