Opzioni per Assegnazione di massa di obiettivi sviluppo
Uno specialista o un amministratore HR può utilizzare il processo Esegui assegnazione di massa obiettivi per creare e aggiornare le richieste di assegnazione di massa per gli obiettivi sviluppo.
Per accedere alla pagina Sviluppo carriera dell'amministratore, fare clic su . Quindi fare clic sul task Impostazione assegnazione di massa obiettivi sviluppo nell'area di lavoro per creare richieste di assegnazione di massa per assegnare obiettivi sviluppo ai lavoratori per conto dei manager.
Quando si crea una richiesta, si specificano i valori per i seguenti attributi:
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Nome processo
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Nome richiedente se si sta creando il processo di assegnazione di massa per un manager
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Dipendenti ai quali si desidera assegnare gli obiettivi ed escludere i dipendenti
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Profili idoneità per l'assegnazione
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Obiettivi sviluppo da assegnare
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quando schedulare una richiesta di assegnazione di massa.
Di seguito sono riportati gli elementi da considerare quando si specificano alcuni di questi valori.
Nome processo
Il nome univoco del processo di assegnazione di massa consente di identificare il processo quando si desidera copiare, modificare o schedulare il processo.
Nome richiedente
Se si sta creando la richiesta per un altro utente, ad esempio un manager, specificare il nome della persona. È possibile selezionare gli assegnatari utilizzando una delle opzioni riportate di seguito.
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Tutti i dipendenti che riportano al manager
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Solo i riporti diretti del manager
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Solo le persone selezionate
È possibile assegnare solo gli obiettivi del richiedente quando si specifica un richiedente.
Profili idoneità
È possibile aggiungere profili di idoneità per limitare l'assegnazione degli obiettivi solo ai dipendenti che soddisfano i criteri del profilo contrassegnati come obbligatori. È possibile limitare l'assegnazione di obiettivi ai lavoratori che soddisfano i requisiti di idoneità per mansione, ruolo mansione, ubicazione, età o altri criteri. Ad esempio, è possibile aggiungere un profilo idoneità ubicazione a una richiesta per limitare gli obiettivi agli individui che si trovano in un determinato posto. È possibile definire ulteriormente l'idoneità aggiungendo criteri dei ruoli per limitare i lavoratori in base all'ubicazione e al ruolo.
Dipendenti da includere ed escludere
Nella sezione Lavoratori inclusi è possibile selezionare i dipendenti a cui assegnare l'obiettivo. Dopo aver selezionato il lavoratore, è necessario selezionare una delle seguenti opzioni per indicare a chi assegnare gli obiettivi:
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Solo il lavoratore selezionato
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Solo le persone che sono riporti diretti del lavoratore selezionato
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Solo le persone che sono riporti del lavoratore selezionato
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Solo il lavoratore selezionato e le persone che sono riporti diretti del lavoratore selezionato
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Il lavoratore selezionato e tutte le persone che sono riporti del lavoratore selezionato
Gli specialisti HR possono selezionare qualsiasi dipendente nell'organizzazione per l'assegnazione degli obiettivi, anche se non hanno accesso al dipendente.
Obiettivi sviluppo
Aggiungere obiettivi sviluppo alla richiesta di assegnazione di massa. Questi obiettivi sviluppo sono disponibili per i lavoratori nel relativo piano sviluppo dopo il completamento del processo.