Libreria obiettivi

La libreria obiettivi è un repository di obiettivi riutilizzabili creata e gestita dall'utente che consente di gestire il processo di determinazione degli obiettivi aziendali in modo efficiente. Gli specialisti HR creano questi obiettivi della libreria. Gli utenti possono aggiungere questi obiettivi della libreria nelle aree di lavoro Gestione obiettivi, Gestione prestazioni e Valutazione talenti.

Utilizzare la libreria obiettivi per definire gli obiettivi in modo coerente ed evitare di crearne uno nuovo se esistono già obiettivi simili. La libreria obiettivi fa parte della libreria contenuti dei profili talenti. I proprietari dell'organizzazione, i manager e i lavoratori possono eseguire ricerche nella libreria per copiare gli obiettivi. I manager e gli specialisti HR possono assegnare obiettivi a una popolazione selezionata mediante i piani obiettivi nell'area di lavoro Gestione obiettivi. Gli specialisti HR possono inoltre selezionare gli obiettivi della libreria durante l'assegnazione di massa degli obiettivi. Per aggiungere obiettivi della libreria obiettivi, i proprietari dell'organizzazione, i manager e i lavoratori possono eseguire delle ricerche utilizzando criteri diversi, ad esempio in base al nome e alla categoria.

Nota:

In modalità di drilling verso il basso, è anche possibile cercare un obiettivo della libreria per datore di lavoro legale, business unit, reparto, famiglia professionale e tipo secondario dell'obiettivo. L'amministratore deve configurare i parametri di ricerca per includere questi valori. Un amministratore, per configurare la ricerca degli obiettivi della libreria in modalità di drilling verso il basso, può utilizzare gli attributi di filtro indicati di seguito.

• Nome obiettivo: Name

• Categoria: GoalCategory

• Sottotipo: GoalSubType

• Datore di lavoro legale: GoalLegalEntityName

• Business unit: GoalBusinessUnitName

• Reparto: GoalDepartmentName

• Famiglia professionale: GoalJobFamilyName

Per cercare gli obiettivi nella libreria obiettivi, il ruolo deve disporre del privilegio di sicurezza della funzione Usa servizio REST - Elenco di valori obiettivi prestazioni.

Gli specialisti HR e gli amministratori possono utilizzare il collegamento Libreria di obiettivi prestazioni nella pagina Obiettivi per aggiungere un obiettivo prestazioni alla libreria obiettivi.

Attenzione:

Per gestire la libreria degli obiettivi, accedere a I miei gruppi collaterali > Obiettivi. Non utilizzare il task Libreria obiettivi in Functional Setup Manager.

Nella pagina Libreria obiettivi prestazioni, gli specialisti HR e gli amministratori possono eseguire i task riportati di seguito.

• Aggiungere obiettivi della libreria.

• Modificare gli obiettivi della libreria.

• Per cercare le librerie obiettivi, utilizzare filtri come Stato, Disponibile a, Datore di lavoro legale, Business unit, Reparto e Famiglia professionale.

  Suggerimento:

  È possibile aggiungere alla ricerca altri attributi del filtro di ricerca, come Priorità, Livello, Sottotipo, Data di inizio, Data completamento target e ID esterno utilizzando l'icona Personalizza filtri.

• Modificare le traduzioni degli obiettivi della libreria nelle lingue supportate utilizzando la voce Modifica traduzione obiettivo del menu Azioni.

• Eliminare un obiettivo della libreria esistente che non viene utilizzato da nessuna parte.

Impostazione dello stato dell'obiettivo della libreria

Quando lo stato di un obiettivo è Attivo, l'obiettivo è disponibile per la copia. È possibile impostare lo stato su Inattivo, anche se i lavoratori hanno copiato l'obiettivo e lo stanno utilizzando. Se si modifica lo stato dell'obiettivo in Inattivo, non sarà più disponibile per la copia. È possibile rendere inattivo l'obiettivo, ad esempio, per modificarlo, quindi reimpostarlo su Attivo per renderlo di nuovo disponibile.

Definizione di chi può accedere all'obiettivo della libreria

Quando si modifica o si aggiunge un obiettivo della libreria, è possibile scegliere se renderlo disponibile per un ruolo. Per impostazione predefinita, tutti i ruoli hanno accesso all'obiettivo. È possibile decidere se concedere l'accesso all'obiettivo solo agli specialisti HR o se includere anche manager e lavoratori.