Modalità di creazione degli obiettivi organizzazione
Un obiettivo organizzazione è un obiettivo che un manager può condividere con altri dipendenti nella sua organizzazione per conseguire gli obiettivi di quest'ultima.
Ad esempio, se l'obiettivo dell'organizzazione è "Aumentare la quota di mercato del 20% entro la fine dell'anno", il manager vendite può creare l'obiettivo organizzazione "Aumenta le vendite del 25% entro la fine dell'anno".
Per creare un obiettivo organizzazione, è necessario soddisfare le condizioni riportate di seguito.
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L'amministratore deve abilitare l'opzione di profilo HRG_ENABLE_ORGANIZATION_GOAL.
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È necessario disporre del privilegio Gestisci obiettivo prestazioni per organizzazione.
Per creare un obiettivo organizzazione, creare un obiettivo nella pagina Obiettivi e selezionare la casella di controllo Condividi obiettivo con l'organizzazione.
Non è possibile condividere un obiettivo privato come obiettivo organizzazione.
È possibile identificare facilmente gli obiettivi dell'organizzazione nella pagina Obiettivi, dall'etichetta Obiettivo organizzazione.
Cosa succede quando si condivide un obiettivo come obiettivo organizzazione
Gli obiettivi organizzazione creati vengono automaticamente condivisi con i dipendenti che sono riporti dell'utente, che potranno visualizzarli nella sottosezione Obiettivi organizzazione della sezione Obiettivi condivisi con me, nella loro pagina degli obiettivi.
Azioni possibili con un obiettivo organizzazione
Suggerimento: le azioni possibili per gli obiettivi normali sono eseguibili anche sugli obiettivi organizzazione. Tuttavia, non è possibile condividere questi obiettivi in quanto vengono condivisi automaticamente.
È possibile assegnare un obiettivo organizzazione ai dipendenti che sono riporti dell'utente. È possibile allineare l'obiettivo organizzazione a qualsiasi obiettivo condiviso con l'utente.