Qual è la differenza tra l'annullamento e l'eliminazione degli obiettivi prestazioni?

Sono disponibili diverse opzioni per annullare o eliminare gli obiettivi prestazioni.

Quando si elimina un obiettivo prestazioni, l'obiettivo viene rimosso definitivamente dal piano obiettivi. Dipendenti e manager non possono più visualizzare l'obiettivo. In genere si eliminano obiettivi non più pertinenti per misurare le prestazioni o gli obiettivi creati per errore.

Quando si annulla un obiettivo prestazioni, l'obiettivo rimane nel piano obiettivi. Nessuno può modificare l'obiettivo anche se dispone dell'accesso al piano. Se l'obiettivo era già stato incluso in un documento prestazioni, continuerà a far parte di tale documento. Ad esempio, dopo essere passati a un nuovo ruolo, è possibile annullare obiettivi non più pertinenti per il nuovo ruolo. Tuttavia, poiché non viene rimosso dal documento prestazioni al quale è stato aggiunto in precedenza, può far parte della discussione sulle prestazioni.