Documenti prestazioni estemporanei

Gli specialisti HR, i manager (inclusi i manager matrice) e i lavoratori creano documenti prestazioni estemporanei quando devono valutare progetti, piani di miglioramento delle prestazioni o in qualsiasi altra occasione in cui è necessario registrare una valutazione formale.

Possono creare documenti prestazioni estemporanei per le valutazioni annuali (oltre ai documenti prestazioni standard) e in qualsiasi momento durante un periodo di valutazione. Possono inoltre creare più documenti estemporanei per la stessa assegnazione per un dipendente.

Tenere presente che è necessario configurare un modello prestazioni per i documenti estemporanei prima di iniziare a crearli.