Analisi di tipo "corrispondenza più adatta"
L'analisi di tipo "corrispondenza più adatta" include una panoramica di tutti i profili con tipo di corrispondenza richiesto e il calcolo del punteggio globale rispetto al profilo di origine. Il punteggio globale viene visualizzato nella colonna Corrispondenza più adatta globale nella sezione dei risultati della pagina Trova più adatta.
I dipendenti, i manager e gli specialisti HR possono utilizzare la funzionalità Più adatto per trovare le corrispondenze con i profili in base ai criteri di corrispondenza selezionati e quindi confrontarli. La funzione Più adatte consente di trovare i profili che corrispondono meglio al profilo di origine (persona o mansione). È possibile associare il nome della mansione al tipo di profilo della mansione, il nome della posizione al tipo di profilo della posizione e il nome dell'organizzazione al tipo di profilo dell'organizzazione.
Tipi di analisi di tipo "più adatta"
L'applicazione supporta i seguenti quattro tipi di analisi di tipo "più adatta":
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Persona-mansione: utilizzando un profilo persona come profilo di origine è possibile cercare la mansione più adatta per un lavoratore.
Esempio: un manager può utilizzare questo strumento per aiutare un lavoratore a individuare i profili mansione più adatti al lavoratore stesso e quindi supportarlo nella decisione in merito alla variazione di carriera.
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Persona/persona: utilizzando un profilo persona come profilo di origine è possibile cercare il lavoratore con gli skill corrispondenti a quelli di un lavoratore specifico.
Esempio: la società sta pianificando il lancio di una nuova tecnologia. Uno specialista HR è conoscenza di un lavoratore con gli skill necessari per utilizzare la nuova tecnologia. Per valutare quanti lavorator necessitano di formazione per questo skill specifico, è possibile selezionare il profilo del lavoratore. È quindi possibile utilizzare la funzionalità Più adatte per visualizzare l'elenco degli altri lavoratori che maggiormente sono compatibili con gli skill richiesti.
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Mansione/mansione: utilizzando un profilo mansione come profilo di origine è possibile cercare il profilo mansione più adatto a un profilo mansione specificato.
Esempio, uno specialista HR può utilizzare questo strumento per trovare le mansioni e identificare le aree di ricollocazione, i requisiti di formazione o le aree di forza dell'organizzazione.
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Mansione/persona: utilizzando un profilo mansione come profilo di origine è possibile cercare il lavoratore più adatto per una mansione.
Esempio: uno specialista HR può utilizzare questo strumento per individuare i lavoratori più qualificati per una posizione aperta all'interno della società.
Accessibilità alla funzionalità Più adatte
I ruoli, i privilegi e le impostazioni dell'applicazione determinano la capacità di un utente di eseguire un tipo di analisi di tipo "corrispondenza più adatta". Nella seguente tabella è descritta l'accessibilità alla funzionalità Più adatte per i tipi di profili più comunemente utilizzati.
| Ruolo | Può eseguire l'analisi persona/mansione? | Può eseguire l'analisi persona/persona? | Può eseguire l'analisi mansione/mansione? | Può eseguire l'analisi mansione/persona? |
|---|---|---|---|---|
| Specialista HR | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Manager | Sì (limitatamente ai riporti diretti e riporti non diretti) | Sì | No | Sì |
| Lavoratore | Sì | Sì (limitatamente al proprio profilo di lavoratore) | No | No |
Filtro dei risultati dell'analisi di tipo "più adatta"
Per impostazione predefinita, i risultati dell'analisi di tipo "corrispondenza più adatta" fanno riferimento a tutti i profili con una corrispondenza maggiore o uguale al 90% rispetto al profilo di origine selezionato. È possibile filtrare ulteriormente i risultati per visualizzarli per corrispondenza più adatta globale o per numero di profili. La sezione relativa ai risultati dell'analisi di tipo "corrispondenza più adatta" include inoltre l'opzione Mostra corrispondenza più adatta per criterio. Utilizzare questa opzione per visualizzare quali tipi di contenuto visualizzati nei risultati soddisfano o superano la percentuale specificata per i criteri.