Valutazione degli obiettivi prestazioni e degli obiettivi sviluppo

Gli obiettivi a livello di prestazioni e sviluppo sono in genere individuali per un dipendente, pertanto, gli obiettivi non vengono visualizzati direttamente nella pagina Valutazioni unificate. È possibile selezionare il conteggio degli obiettivi di ciascun dipendente per passare ai documenti prestazioni individuali per fornire rating o commenti e visualizzare ulteriori dettagli.

È possibile inserire i rating e i commenti delle sezioni competenze direttamente nelle valutazioni unificate o nei singoli documenti prestazioni. Se un piano obiettivi prestazioni o un piano obiettivi sviluppo è in attesa di approvazione, il manager non può valutare e commentare tali piani fino al completamento del processo di approvazione.

Durante il task di valutazione del manager, nella tabella Valutazioni unificate è possibile eseguire le azioni riportate di seguito.

Fornire un rating prestazioni della sezione
Fornire un commento prestazioni della sezione
Visualizzare il rating della sezione di autovalutazione del dipendente
Visualizzare il commento della sezione di autovalutazione del dipendente