Sottomissione delle valutazioni unificate del manager e calcolo del rating

Se i manager non completano tutte le valutazioni contemporaneamente, è possibile selezionare singolarmente i documenti prestazioni che si desidera sottomettere. Se non si seleziona alcuna riga, tutti i documenti prestazioni vengono sottomessi per la valutazione.

Se la sottomissione per i documenti prestazioni non è stata completata perché sono presenti avvertenze o errori da rivedere, è possibile esaminare queste segnalazioni nella pagina Valutazioni unificate. Per i documenti prestazioni con avvertenze, è possibile scegliere di modificare di nuovo le valutazioni oppure ignorare l'avvertenza e completare la sottomissione. Per i documenti prestazioni con errori, è necessario correggerli, quindi sottomettere di nuovo le valutazioni dei manager. Se sono configurate valutazioni concorrenti in cui è necessario prima completare l'autovalutazione del dipendente, è possibile fornire la valutazione, ma sarà possibile sottometterla solo al completamento dell'autovalutazione del dipendente.

È possibile utilizzare l'azione di calcolo dei rating per ricalcolare i rating calcolati visualizzati nel documento prestazioni. È inoltre possibile selezionare Ignora autovalutazione dipendente se il task di autovalutazione del dipendente è pronto o in corso. Se il task di autovalutazione è stato completato, è possibile utilizzare Restituisci autovalutazione al dipendente. Se è configurato un percorso guidato, i manager possono utilizzarlo per completare i task nella pagina.

L'opzione profilo per configurare il Numero massimo di documenti consentiti per l'elaborazione in tempo reale per valutazioni unificate (ORA_HRA_MAX_DOCUMENT_SUBMIT_REAL_TIME) consente di determinare il numero massimo di documenti prestazioni che ciascun manager può sottomettere o per cui può calcolare i rating per in un processo in tempo reale. L'impostazione dell'opzione di profilo su un numero inferiore migliora il tempo di elaborazione.

Se il numero di documenti prestazioni è superiore al numero consentito per l'elaborazione in tempo reale, le valutazioni del manager vengono sottomesse o i rating calcolati quando viene eseguito il processo Valutazioni unificate per documenti prestazioni. Schedulare questo processo giornalmente o più frequentemente per consentire ai manager di visualizzare i risultati delle valutazioni manager sottomesse o dei calcoli dei rating.