Modalità di inserimento delle competenze nei documenti prestazioni
Di seguito viene descritto il modo in cui le competenze vengono inserite in un documento prestazioni.
- Libreria contenuti
- Profilo modello corrispondente al dipendente
- Profilo talenti
- Qualsiasi altro profilo specificato
Competenze della libreria contenuti
Le competenze della libreria contenuti si applicano alle sezioni competenze del profilo modello. Queste competenze vengono inserite in base al profilo mansione, posizione o organizzazione. Lavoratori e manager possono anche aggiungere una competenza specifica per un dipendente dalla libreria contenuti nel documento prestazioni.
Competenze del profilo modello
Se a un profilo modello vengono aggiunte nuove competenze, è possibile aggiornare il documento prestazioni per apportare le modifiche più recenti. È possibile utilizzare l'azione Aggiorna competenze per aggiornare le competenze nel documento prestazioni.
Se tuttavia si rimuovono le competenze da un profilo modello dopo la creazione di un documento prestazioni, è necessario rimuoverle manualmente dal documento prestazioni. Se nel documento prestazioni sono abilitati i pesi e i pesi minimi, questi vengono utilizzati come predefiniti nel documento prestazioni con competenze inserite da un profilo modello. Le modifiche ai pesi in un profilo modello non aggiorneranno i pesi già esistenti nel documento prestazioni.
Competenze del profilo talenti
Le sezioni Competenza in un documento prestazioni inserite tramite il profilo talenti dei dipendenti vengono sincronizzate automaticamente. Ciò significa che se vengono aggiunte o rimosse nuove competenze dal profilo talenti del dipendente, queste vengono aggiunte o rimosse anche nel documento prestazioni. Le competenze vengono rimosse solo se non sono state valutate.
Il livello target dell'esperienza viene popolato con le competenze del profilo modello (utilizzando il livello esperienza minimo) e non può essere aggiornato nel documento prestazioni. Utilizzare il campo Esperienza minima nel profilo modello o talenti per definire il livello esperienza target nel documento prestazioni.
Dopo aver aggiunto la competenza al documento prestazioni, il livello target dell'esperienza non viene aggiornato e non può essere modificato dal manager o dal lavoratore.
Se per un modello prestazioni sono state definite e aggiunte competenze comuni a tutti i dipendenti a livello di organizzazione, quando si crea un documento prestazioni, questo può ereditare tali competenze dal modello prestazioni.
Gli argomenti di valutazione delle competenze possono essere inseriti automaticamente con le competenze a partire da un modello o un profilo persona. Le sezioni Competenza vengono aggiornate dai profili modello a cui sono associate o dal profilo talenti del dipendente.