Modalità di restituzione dei documenti prestazioni da parte dei manager per continuare la valutazione

I manager possono restituire i documenti prestazioni ai membri del team per i quali il task di autovalutazione è stato completato. Questo consente ai membri del team di continuare a lavorare alle valutazioni.

Dopo che il membro del team ha completato di nuovo l'autovalutazione, i manager, i dipendenti e i partecipanti possono completare i task rimanenti nel documento prestazioni. I manager possono utilizzare l'azione Restituisci a lavoratore disponibile nella pagina Valuta prestazioni o nella scheda Prestazioni delle informazioni salienti della persona.

Documenti prestazioni restituibili

È possibile visualizzare l'azione Restituisci a lavoratore per i documenti prestazioni che soddisfano le condizioni riportate di seguito.

Il documento prestazioni deve essere configurato in modo da includere il task Autovalutazione lavoratore.
Il membro del team ha completato il task Autovalutazione lavoratore.

Conseguenze della restituzione di un documento prestazioni

Di seguito è riportato quanto accade quando si restituisce un documento prestazioni.

Lo stato del task Autovalutazione lavoratore e del documento prestazioni viene impostato su In corso.
Se la notifica Il manager reimposta l'autovalutazione del lavoratore è abilitata, il membro del team riceve una notifica relativa alla restituzione del documento prestazioni.
Il membro del team può continuare con la valutazione.
Tutti i task inclusi nel documento prestazioni dopo l'autovalutazione del lavoratore vengono riaperti e il proprietario del task deve completarli di nuovo.
I dati esistenti dei task completati in precedenza rimangono intatti. Sebbene i task di valutazione debbano essere completati di nuovo, i valutatori non devono ricreare i dati.