Bloccare le richieste di feedback dei partecipanti

I manager e gli specialisti HR possono bloccare le richieste di feedback dei partecipanti per impedire loro l'accesso al documento prestazioni per iniziare o continuare a inserire il feedback.

I manager possono bloccare le richieste di feedback dei partecipanti, ad esempio se dispongono di feedback sufficiente per completare le valutazioni dei lavoratori oppure se vi sono più partecipanti del necessario. Il blocco di una richiesta di feedback non può essere annullato.

Quando si bloccano le richieste di feedback dei partecipanti, lo stato del task per fornire feedback viene impostato su Sospeso per il partecipante in questione. Il nome del lavoratore viene rimosso dall'area Richieste di feedback partecipante per altri nelle pagine Prestazioni. Se il manager, il lavoratore o lo specialista HR decide di raccogliere ulteriore feedback dal partecipante, deve inviargli un'altra richiesta.