Panoramica su Profilo talenti

I manager e gli specialisti HR possono gestire le informazioni nell'ambito dei profili persona a riguardo di skill, qualifiche, realizzazioni di successo e preferenze di carriera dei rispettivi lavoratori. Possono inoltre gestire informazioni nei profili modello rispetto a skill e qualifiche mirati delle mansioni e delle posizioni interne alla società.

I lavoratori possono gestire le proprie carriere mantenendo correnti i profili talenti in modo che skill, qualifiche, realizzazioni di successo e preferenze di carriera riflettano le prestazioni correnti e gli obiettivi di carriera futuri.

Il profilo talenti di un lavoratore viene gestito nelle informazioni salienti della persona. Sulla base del ruolo, è possibile aprire le informazioni salienti della persona per effettuare le operazioni indicate di seguito.

• Selezionare Directory > Directory, quindi cercare il lavoratore e fare clic sul nome del lavoratore nei risultati della ricerca.

• Selezionare Team personale > Team personale e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Team personale.

• Selezionare Team personale > Talenti team e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Talenti team.

• Selezionare Team personale > Retribuzione team e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Retribuzione team.

• Aprire la finestra di navigazione smart della persona dalle pagine dell'applicazione.

Nella tabella vengono elencate le pagine correlate al profilo talenti nelle informazioni salienti della persona e le relative funzionalità chiave a disposizione di manager, specialisti HR e lavoratori. I lavoratori possono aprire le singole pagine dall'area di lavoro Sottoscritto in Navigator.

Pagine	Funzionalità per manager e specialisti HR	Funzionalità per lavoratori
Skill e qualifiche	Utilizzo del grafico delle lacune di competenza per confrontare le competenze di un lavoratore con quelle di una mansione che figura nel suo elenco di interessi e identificare se il lavoratore è un candidato adatto alla mansione o necessita di ulteriore formazione. Revisione delle aree di competenza e di altre qualifiche per i lavoratori.	Utilizzo del grafico delle lacune di competenza per confrontare le competenze dei lavoratori con quelle di una mansione che figura nel loro elenco di interessi e identificare se sono candidati adatti a una mansione o individuare esigenze di formazione. Identificazione di aree di competenza, ad esempio uno specifico pacchetto software. Gestione di competenze, titoli di studio e altre realizzazioni di successo.
Pianificazione carriera	Aggiunta di mansioni o posizioni agli elenchi di interessi dei lavoratori gestiti. Revisione delle informazioni di preferenza carriera per i lavoratori, quali mansione o famiglia professionale per lo scatto di carriera successivo. Revisione e modifica dei rating talenti, ad esempio prestazioni e potenziale dei lavoratori, e valutazione del rischio derivante da loro dimissioni e dell'impatto conseguente.	Aggiunta di mansioni o posizioni ai loro elenchi di interessi. Visualizzazione dell'elenco di suggerimenti e definizione di aggiunta di qualsiasi mansione o posizione suggerita al loro elenco interessi. Identificazione delle preferenze di carriera quali mansione o famiglia professionale per lo scatto di carriera successivo.

La gestione delle informazioni sul profilo talenti nei profili mansione e posizione comprende sia la creazione di profili mansione e posizione sulla base dei tipi di profilo sia la modifica dei profili quando cambiano i requisiti aziendali. I profili mansione e posizione identificano gli skill, i titoli di studio, le qualifiche e i requisiti lavorativi richiesti per ciascuna mansione e posizione all'interno dell'azienda.

Nota:

Prima di passare alla release 20B di HCM Cloud, è necessario eseguire l'aggiornamento ai profili talenti avanzati.

Nella funzionalità migliorata del profilo talenti, la visualizzazione del profilo persona e dei rating talenti offre un'interfaccia dal design più intuitivo e reattivo. La nuova esperienza utente consente di presentare le funzioni sia sulle pagine Mobile che sulle pagine Web. Le interfacce sono semplici, intuitive e sono scritte in un linguaggio più conversazionale.

I miglioramenti apportati all'amministrazione consentono di ottimizzare le prestazioni e l'estensibilità del prodotto. La soluzione avanzata offre modelli di contenuto che rappresentano il contenuto dei talenti (ad esempio, Competenze, Certificati, Skill e Riconoscimenti) necessari per supportare Oracle Talent Management Suite. Ogni modello di contenuto include attributi univoci. Questi modelli di contenuto possono essere utilizzati e riutilizzati per creare le sezioni di contenuto necessarie per acquisire i dati dei talenti. I modelli possono essere utilizzati per progettare profili talenti sia per persone che per modelli.

Gli argomenti pertinenti di questo capitolo sono stati aggiornati e spostati nel documento di My Oracle Support: relativamente all'aggiornamento di Oracle Fusion Profile Management (ID documento 2421964.1).