Cosa succede se si aggiornano i rating talenti nella pagina Pianificazione carriera?

Nel processo di valutazione talenti, i seguenti rating del profilo del lavoratore vengono utilizzati per creare informazioni di valutazione talenti: punteggio talenti, rating prestazioni, livello potenziale, rischio di perdita e impatto perdita.

Se si sta preparando una riunione di valutazione talenti e si aggiornano i rating talenti, le modifiche vengono riportate nella pagina Prepara contenuto valutazione. Al termine della riunione, l'applicazione aggiorna automaticamente la pagina Pianificazione carriera con i rating finali di punteggio talenti, rating prestazioni, livello potenziale, rischio di perdita e impatto di perdita. Con eccezione del rischio e dell'impatto di perdita, a tutti i rating stabiliti nella riunione viene assegnato un qualificatore istanza univoco. Il qualificatore istanza li identifica come prodotti in quella determinata riunione. Se poi i rating vengono aggiornati nella pagina Pianificazione carriera, i rating di valutazione talenti restano nel database, ma nella pagina Pianificazione carriera vengono visualizzati i rating di revisione talenti. A questo punto è possibile aprire la pagina Pianificazione carriera di un lavoratore nelle sue informazioni salienti sulla persona.

L'aggiornamento delle informazioni potenziali sulla carriera incide anche sull'analitico prestazioni-potenziale nel processo aziendale di gestione delle prestazioni.