Perché quando cambia il punteggio potenziale, cambia anche il livello potenziale?
Il rapporto tra il punteggio potenziale e il livello potenziale è definito nel modello di rating potenziale.
Quando si modifica il livello potenziale, l'applicazione aggiorna il punteggio potenziale con il rating numerico di tale livello. Quando si modifica il punteggio potenziale, l'applicazione aggiorna il livello potenziale con il livello nel modello di rating con il rating più vicino al punteggio potenziale. Per modificare un rating talenti di un riporto diretto, fare clic sull'icona Modifica nella sezione Rating talenti della pagina Pianificazione carriera delle informazioni salienti persona del riporto selezionato. Per accedere alle informazioni salienti persona di un riporto diretto, eseguire le operazioni indicate di seguito.
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Selezionare , quindi cercare il lavoratore e fare clic sul nome del lavoratore nei risultati della ricerca.
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Selezionare e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Team personale.
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Selezionare e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Talenti team.
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Selezionare e fare clic sul nome del lavoratore nella pagina Retribuzione team.
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Aprire la finestra di navigazione smart della persona dalle pagine dell'applicazione.
Si supponga, ad esempio, che i primi due livelli di rating nel modello rating potenziale contengano rispettivamente i rating 1,5 e 2. Se si assegna un punteggio potenziale di 1,7 a un lavoratore, il suo livello potenziale viene aggiornato con il primo livello potenziale nel modello di rating, in quanto 1,7 è più vicino a 1,5 che non a 2 come rating numerico.