自动转换待定员工

在您想要自动转换待定员工时，可以使用可用转换标准运行“自动转换待定员工”流程。人力资源专员可以从“已安排进程”工作区中运行此流程。

若未选择任何标准，则默认选择所有转换标准。

标准	操作
转换日期	输入转换日期。转换日期可以与待定员工的建议开始日期相同，或者是早于或迟于此日期的天数。
建议的员工类型	选择是转换为临时工还是员工。如果同时转换为这两者，将针对每种类型运行单独实例。
国家（地区）	选择用于自动转换待定员工的国家（地区）。
合法雇主	选择用于自动转换待定员工的合法雇主。
业务单位	选择用于自动转换待定员工的业务单位。
部门	选择用于自动转换待定员工的部门。
地点	选择用于自动转换待定员工的地点。

接下来介绍如何在流程中使用转换标准。

方案	操作
InFusion 企业的待定员工分布在不同时区的合法雇主中。必须在建议开始日期开始时转换待定员工。	分别为处于不同时区的每个合法雇主计划流程。
InFusion 具有许多类型为“员工”的待定员工，极少类型为“临时工”的待定员工。	计划流程的两个实例：一个用于“员工”员工类型，另一个用于“临时工”员工类型。
InFusion 在某些地点、业务单位或合法雇主中具有许多待定员工，在其他地方待定员工极少。	计划流程的两个实例：一个可对具有许多待定员工的选定地点、业务单位和合法雇主每日运行的实例；另一个可对很少待定员工的选定地点、业务单位和合法雇主定期运行的实例。