员工离职示例

您是人力资源 (HR) 专员，想要终止 Jack Smith 的工作关系。出于个人原因，Jack 想要辞掉自己在数据中心的兼职分析师一职。

下面来看为此次终止更新关键值的步骤。对于其他字段，可以使用默认值。

选择 Jack 和终止操作

1. 在主页上的我的客户组选项卡上选择离职或终止雇用快速操作。

   注：“终止”快速操作适用于版本 2 离职，而“终止雇用”快速操作适用于版本 3 离职。

2. 搜索 Jack Smith，并选择他的“分析师”职务的工作关系记录。

输入离职信息

1. 在“时间和原因”部分中，选择这些值。

   字段	值
   离职通知日期是什么时候？	选择 Jack 第一次通知您其辞职计划的日期。
   离职何时生效？	选择要终止 Jack 的工作关系的实际日期。
   办理员工离职的方式是什么？	辞职
   为什么解雇 Jack Smith？	个人原因

2. 单击继续。

3. 在“输入离职信息”部分中，选择以下字段值：

   字段	值
   建议重新聘用	是
   撤消用户访问权限	离职后

4. 单击继续。

   在终止工作关系前，检查 Jack 是否具有直接下属。如果是，请使用“重新分配现有下属”部分重新分配下属。建议您在以下情况下重新分配：

   • 离职通知日期与实际离职日期之间的时间相对较短。

   • 您知道直接下属的新经理。

完成离职

1. 完成更改后单击提交。