关于撤消终止

撤消离职时，任何之前结束的工作关系和分配均恢复为离职前的状态。如果在离职期间有任何主要工作关系或分配变为非主要工作关系或分配，则在撤消离职时，它们会改回主要工作关系或分配。

人力资源专员和直线上级可以分别使用“我的客户组”和“我的团队”选项卡上的“离职”（版本 2 (V2)）或“终止雇用”（版本 3 (V3)）快速操作来撤消离职。您可以搜索离职员工，然后单击“查看离职”页面上的“撤消”。直线上级可以撤消离职，前提是离职日期是将来日期且具有相应的权限。

角色和用户访问权限会发生的情况

• 终止时自动提供给人员的任何角色（例如“受益人”）都会自动取消提供。

• 在终止时人工或自动取消提供的任何角色都会再次提供。

• 如果人员的用户账户在终止时被禁用，则会自动重新启用该用户账户。

终止前后的更改

如果在终止前发生了任何与雇用相关的操作或更改，则在您撤消终止后会重新应用这些操作或更改。但是，终止之后发生的任何未来日期的更改都不会恢复。假设员工的部门已在其终止后结束，且所有员工都调动到了另一个部门。终止撤消将恢复结束的部门，但不恢复新部门。当您撤消离职时，不会自动恢复员工的直线上级。您必须通过使用参数 0 运行“刷新经理层次结构”流程，人工将员工重新添加到直线上级层次结构下。在撤消终止并进行必需更改之后，务必人工验证雇用数据。

关于撤消终止的限制

如果同一合法雇主同时重新聘用了该员工，则不能撤消离职。假设您在 4 月 15 日终止了一名员工，并在 5 月 1 日以相同合法雇主重新聘用了该员工。您在 5 月 15 日尝试撤消终止。此时您无法执行此操作，因为这会导致人员具有与相同合法雇主之间的两个并存的员工工作关系。

仅当对非主要工作关系执行事务处理时，才能对最终全局临时分配事务处理执行撤消离职。

注：如果使用 V3 终止，则只能使用 HCM 数据加载程序和 REST API 对最终全局临时分配事务处理执行撤消终止。