关于职位的示例
职位通常由如下行业使用：使用详细审批规则、执行详细预算且维护人数或者具有高流动率。
零售业
ABC 公司流动性高。它每个月大约流失 5% 的收银员。收银员的职务包括三个职位：前台收银员、服务台收银员和分期预购收银员。每个职务都经过交叉培训，可接管其他收银员的职位。一个收银员离开任何职位时，另一个来自前台、服务台或分期预购的现有收银员都可根据需要提供帮助。但是，要确保短线和客户满意度，ABC 公司必须替换流失的每个收银员。由于零售业流动性高，因此此行业最好使用职位。
请注意以下事项：
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使用职位同步且员工终止雇用（当任职人移出职位时）时，您必须人工创建空缺。
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即使没有持有人，职位也存在。如果离开公司的员工是具有直接下属的经理或主管，让这个职位继续存在很重要。
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即使此职位为空，所有直接下属也都将向该职位汇报。
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您无需将这些员工重新分配给另一个经理或主管。将替换经理分配给现有职位。
此外，使用“职位”的增加优势是，聘用新员工时，将继承此职位的许多属性。这可加速聘用流程。
医疗保健行业
医疗保健行业需要根据严格的政策和规程监管雇用、角色和薪酬。固定角色似乎不受时间影响，留下多个任职人。管理角色而非个人且角色在个人离职后继续存在的行业通常使用职位进行员工建模。
医院具有结构化人数和详细预算。例如，需要特定数量的外科医生、护士和各类实习医生。需要填补这些职位，医院才能平稳运营。如果需要应用详细人数规则，请使用职务和职位。
