关于使用职务和职位的注意事项

职务和职位表示让您可区分任务及其执行人员的角色。

请注意以下事项：

• 使用职务或职位的关键取决于各自的使用方式。

• 职位独立于执行职务的人员提供定义明确的空间。

• 职务是人员定义的空间。

• 职务可在“公共集”内全局定义，而职位在一个业务单位内定义。

• 您可以随时更新职位的职务和部门。例如，如果您为新角色招聘人员并且想要将该职位调动到另一部门。

实施期间，尽早决定是使用职务还是职务和职位的组合。此决定的决定因素包括：

• 贵企业的主要行业

• 您如何管理人员

贵企业的主要行业

下表概述了有关主要行业及其如何设置员工的信息。

主要行业	员工设置
采矿业	职位
公共事业	职位
制造业	职位
零售业	职位
运输和仓储	职位
教育服务	职位
公共运输	职位
农业，林业，捕鱼和狩猎	职务
建筑业	职务
批发业	职务
信息	职务
金融与保险	职务
专业、科学及技术服务	职务
公司与企业管理	职务
管理、支持、废物管理和补救服务	职务
文艺和娱乐	职务
住处和餐饮服务	职务
其他服务（除公共管理外）	职务

人员管理

请考虑以下有关行业如何管理员工流动性的方案：

• 方案 1：通过重新聘用员工担任同一角色来替换员工。

• 方案 2：替换人数，但经理在不同的职务中使用人数。

• 方案 3：重新聘用员工担任同一职位，但经理请求将预算重新分配到不同的职位。

下表显示在以下三个方案中行业应使用职务还是职位的建议：

行业	方案 1	方案 2	方案 3
项目（支持基于项目的组织形式的行业，其中公司内外的专家团队均向项目经理报告。）	职位	职务	职务
受控制（高度结构化的行业，其中工作和酬金的方方面面都得到了合理的组织和监管。）	职位	职位	职位
制造业	职位	职务	职位
零售	职位	职务	职位
教育	职位	职务	职位
其他	职位	职务	职务